我要增员-增员渠道与方法

我要增员-增员渠道与方法Tag内容描述：<p>1、增员渠道与方法,我要增员,世界上的四种人,金钱,朝九晚五 分秒必争,无所事事,事业有成 生活逍遥,辛劳一生,时间,穷人缺什么？表面缺资金， 本质缺野心，脑子缺观念， 机会缺把握，骨子缺勇气， 改变缺行动，事业缺毅力,我们的目标,招兵买马 -在寿险行业建立自己的 永续经营企业,我们将共同学习,1、建立正确的增员观念 2、明确增员的选择标准 3、增员渠道与名单收集,第一步：建立正确选择观念,人力成长公式,50+1 = 0 50 -1 = 100,人力成长公式,* 不增员是自杀 * 增员不选择是慢性自杀 * 选择不当是群体自杀,50+1 = 0 50 -1 = 100,拆 字 解 析。</p><p>2、增员的渠道与方法 增员渠道与方法 课程大纲 观念先行增员五训牢记心 目标清晰六大市场添新兵 方法必备流程规范压力轻 甄选得力 细心观察选人才 技术领先万能增员法促成 增员渠道与方法 I.观念先行增员五训 下岗人员不是增员的唯一选择 2年内30%的人要更调工作，只要是人才，最少要追 踪2年 增员成功30%是外在拉力，70%是内在推力 主管应有40%的时间是在增员工作上 团队如果年增员率低于50%，年底人力肯定负增长 增员渠道与方法 课程大纲 观念先行增员五训牢记心 目标清晰六大市场添新兵 方法必备流程规范压力轻 甄选得力 细心观察选人才 。</p><p>3、增员的渠道与方法 课程大纲 1 观念先行 增员五训牢记心2 目标清晰 六大市场添新兵3 方法必备 流程规范压力轻4 甄选得力 细心观察选人才5 技术领先 万能增员法促成 观念先行 增员五训 1 下岗人员不是增员的唯一选择2 2年内30 的人要更调工作 只要是人才 最少要追踪2年3 增员成功30 是外在拉力 70 是内在推力4 主管应有40 的时间是在增员工作上5 团队如果年增员率低于50 年底人力。</p><p>4、增员的渠道与方法,增员的渠道与方法,1,高级课件,合适人选哪里找？,“门”当“户”对是幸福根本,最好的未必是适合的适合的一定是最好的选对人比选堆人更重要,2,高级课件,1、目标、客户,说服认同保险的人从事寿险业较容易，符合上述条件首推保户，相互了解（自然状况、经济状况、个人喜好等等）是潜在的准主管人选。你应该打消顾虑:担心他了解内部的信息，觉得赚了他的钱，担心影响自己展业，破坏自己的市场。</p><p>5、团队发展之“要我做”与“我要做”,送你一件礼物大家最喜欢？,点燃思考,你想要什么？,如何争取？,选择题：谁建造了金字塔？,A.奴隶B.手工业者/城市居民C.军队,金字塔这么大的工程，被建造得那么精细，各个环节被衔接得那么天衣无缝，建造者必定是一批怀有虔诚之心的自由人。真难想象，一群有懈怠行为和对抗思想的人，能让金字塔的巨石之间连一爿刀片都插不进去。在过分指导和严格监管的地方，别指望有奇迹发生，因为人的能力，唯有在身心和谐的情况下，才能发挥到最佳水平。,点燃思考,你是在为谁做事？,三个不：不无故缺勤、不讲负面的话。</p>