无固定期限的

无固定期限的Tag内容描述：<p>1、哪些人可以签订无固定期限的劳动合同哪些人可以签订无固定期限的劳动合同 为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳 动者“黄金年龄期”的劳动力，我国劳动法第二十条 第二款规定， “劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订 立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合 同” 。 只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立 无固定期限的劳动合同： 第一，劳动者必须在同一单位连续工作满 10 年以上； 第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如 果一方。</p><p>2、订立无固定期限劳动合同的两种情形无固定期限劳动合同，相关法律规定有什么?小编收集了相关资料，供大家参考!法律定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立无固定期限劳动合同有。</p><p>3、近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从劳动合同法起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象。</p><p>4、无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 6111 更新时间：2011-03-08 08:47:05 免费法律咨询 推荐阅读： 无固定期限合同劳动合同 【解聘合同书】08年以后无固定期限合同解聘 【合同终止条件】无固定期限合同终止条件放宽 【合同解除】企业攻略:无固定 【合同解除】解除无固定期限合同的规定太“软 【合同解除】无固定期限合同也能解除 【合同解除终止】无固定期限合同14种情形下 【无固定期限租赁合同】事实劳动关系与无固定 【无固定期限合同辞职】解除无固定期限合同也【无固定期限合。</p><p>5、订立无固定期限劳动合同的情形一、订立无固定期限劳动合同的几种情形约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;用人单位初次实行劳动合同制度主要针。</p><p>6、合同范本/劳动合同 订立无固定期限劳动合同的两种情形 无固定期限劳动合同，相关法律规定有什么?小编收集了相关资料，供大家参考!法律定义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。订立。</p>