物流公司员工手册

物流公司员工手册Tag内容描述：<p>1、苍南县顺达物流中心顺达物流中心员工手册第一章关于顺达物流中心21序22公司成立记实23 公司标志：双海鸥34顺达物流中心历年主营业务营业额统计35搬迁36 公司的发展机遇和经营作风的形成：47公司主营业务的变迁48公司的服务项目（目标）59公司的组织结构基本成型510人员结构611语言能力612专业知识和专业技能713平均工资年增长一览714 营业额的增长率和工资增长率对照714顺达物流中心工资和行业的距离815顺达物流中心福利和待遇的现状和未来8第二章 顺达物流中心的核心理念91核心理念92顺达物流中心用人标准：93用人理念94培养理念105人才。</p><p>2、员工手册目 录序言编制目的 适用范围 修订原则 欢迎致词 公司概况公司形象 公司宗旨 组织结构 企业精神 行为准则日常管理员工工号 工作时间 考勤制度 加班 请假程序休假申请 销假 出差 接待亲友 电话资讯保密 公司治安 成本意识 公德及礼貌 工作要求聘用聘用 雇佣形式 劳动合同 试用期 人事档案社会保险 职位变更培训与个人发展薪酬与奖励基本工资 绩效工资 薪酬调整 奖金 加班工资特别奖 优秀员工奖员工福利住房 工作餐 交通费 工龄工资 工伤保险养老保险 失业保险 生育 年休假 法定假病假 婚假 产假 丧假 事假意外文娱活动离职辞职 合同。</p><p>3、某物流公司员工手册总经理致辞：（略）第一章 组织架构 （略） 第二章 聘用制度 1 招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 11 公司内部无合适人选时； 12 需求量大，内部人力不足； 13 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3 录用手续 31 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手。</p><p>4、员 工 手 册（内部刊物）散发人性道德光辉汇聚人文管理智慧前 言 本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。 在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。 本手册产权属于广州市嘉诚国际物流有限公司。此手册谨献给所有热爱物流事业、积极进取、愿意与嘉诚一起成长的嘉诚人！编者注目 录前言。</p><p>5、深圳物流公司员工手册范本欢迎加入深圳物流公司有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。适用范围本手册适用于本深圳物流公司正式员工、试用员工、劳务人员和见习员工。修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词欢迎加入深圳物流公司大家庭。在此热烈祝。</p><p>6、物流企业员工培训物流企业员工培训讲师：谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。绿城集团告别理论讲教、推崇实务操。</p><p>7、远恒物流有限公司 内部资料员工手册任重道远 持之以恒2011年10月编制目录第一部企业文化2第一章欢迎词2第二章 企业logo3第三章企业简介3第四章企业文化与理念5第二部公司组织架构7第一章组织架构7第三部分 人事管理制度8第一章 员工守则8第二章 入职指引9第三章 试用与转正9第四章 离职管理11第五章 考勤制度14第六章 培训与教育管理制度15第七章 奖惩制度16第四部分 行政管理制度23第一章 日常行为规范23第二章 工作服管理23第三章 名片管理24第四章 办公用品管理24第五章 固定资产管理规定25第六章 环境、卫生与绿化管理25第七章 固定与。</p><p>8、员 工 手 册（内部刊物）散发人性道德光辉汇聚人文管理智慧前 言 本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。 在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。 本手册产权属于广州市嘉诚国际物流有限公司。此手册谨献给所有热爱物流事业、积极进取、愿意与嘉诚一起成长的嘉诚人！编者注目 录前言。</p><p>9、颁 布 令为满足市场的需求和顾客的要求，适应激烈的市场竞争，不断地提高本公司管理水平，本公司制定了员工手册（A版），经审查本员工手册符合国家有关政策、法律、法规和本公司实际情况，现正式批准发布，从2003年7月1日起开始实施。本员工手册是本公司管理体系运行的依据，也是全体员工的行为规范。自本手册实施之日起，全体员工要充分理解，正确执行，严格按员工手册要求进行管理活动，实施科学管理。总经理： 手册拟制人：部门会签：审 核 人：批 准 人：目 录第一章 管理制度一、领导工作制度4二、总经理办公会议制度4三、部门经理行。</p><p>10、前言宅急送作为中国快运业的民族品牌，一直以振兴民族快运为已任，殚精竭虑，不懈进取。正因为一批批优秀员工的加入和努力，公司才创造了较好的业绩。 这是您的手册，也是宅急送对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在宅急送充分发挥自己的才能。您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时，工会就是您的娘家。她。</p><p>11、远恒物流有限公司 内部资料员工手册任重道远 持之以恒2011年10月编制目录第一部企业文化2第一章欢迎词2第二章 企业logo3第三章企业简介3第四章企业文化与理念5第二部公司组织架构7第一章组织架构7第三部分 人事管理制度8第一章 员工守则8第二章 入职指引9第三章 试用与转正9第四章 离职管理11第五章 考勤制度14第六章 培训与教育管理制度15第七章 奖惩制度16第四部分 行政管理制度23第一章 日常行为规范23第二章 工作服管理23第三章 名片管理24第四章 办公用品管理24第五章 固定资产管理规定25第六章 环境、卫生与绿化管理25第七章 固定与。</p><p>12、员 工 手 册（内部刊物）散发人性道德光辉汇聚人文管理智慧前 言 本手册是明确某些基础工作规范的指引性文件，仅仅考虑了过去与现存的状况。在某些层面体现了其前瞻性，但并不预见未来。 在本手册制定的过程中，尽可能体现了其所含盖的广度，并非深度，所以本手册不能取代细化的流程，涉及具体情况请结合有关流程操作。 本手册产权属于广州市嘉诚国际物流有限公司。此手册谨献给所有热爱物流事业、积极进取、愿意与嘉诚一起成长的嘉诚人！编者注目 录前言。</p><p>13、江苏一联物流有限公司上海上泰物流有限公司上海上泰供应链管理有限公司员 工 手 册2014年版目 录序 言 1第一章 公司简介 2第二章 组织结构 3第三章 员工行为规范 4第四章 人事制度 6第五章 薪资福利制度 9第六章 考勤制度 11第七章 假期管理规定 13第八章 安全生产责任追究制度 15第九章 汽车驾驶员及押运员管理制度。</p><p>14、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 上海派尔快递 集团 有限公司 文件编号 版本 A 管理体系文件 员工手册 起草部门 行政人事 管理中心 页码 1 38 审核 总裁办 日期 审批 总裁 日期 前言 本 员工手册 为上海派尔快递 集团 有限公司 以下简称 派尔 或 公司 对于公司政策规章的综合指南 本 员工手册 的目的是帮助您了解派尔及其规章制度 员工手册 应与劳动合同及其附件和任何其他附。</p><p>15、公司口号 热情诚信 YES 董事长欢迎词 亲爱的员工 欢迎您加盟公司 在此 热烈祝贺您顺利通过筛选 光荣地成为我们 大家庭的一员 公司需要这个大家庭中您 我 他每一位员工以高度的主人翁责任感 使命感与 同呼吸 共命运 在各自的岗位上 勤奋敬业 尽职尽责 奋力拼搏 无私奉献 作为大家庭的一员 同仁之间应默契配合相互接纳 取长补短 共同奋进 风雨同舟 同舟共济 这样 我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒。</p>