物业公司人事

物业公司人事Tag内容描述：<p>1、盛 智 物 业 管 理 公 司职 务 考 评 表姓名性别入职日期部门职务填表日期自我总结签名：年 月 日班组评议奖励及处罚纪录上级简评仪容仪表礼节礼貌服务意识业务技能总评：签名：考勤纪律卫生状况工作质量人际关系备注评估等级：优5 良4 好3 一般2 差1质检整改通知单由： 致： 年 月 日检查项目检查记录整改意见部门处理事 件责任人。</p><p>2、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。盛 智 物 业 管 理 公 司职 务 考 评 表姓名性别入职日期部门职务填表日期自我总结签名：年 月 日班组评议奖励及处罚纪录上级简评仪容仪表礼节礼貌服务意识业务技能总评：签名：考勤纪律卫生状况工作质量人际关系备注评估等级：优5 良4 好3 一般2 差1质检整改通知单由： 致：。</p><p>3、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 物业公司车辆管理表格一、车辆管理日检表车辆管理日检表年月日检查项目岗位当班人备注1. 马路上车辆停放2. 摩托车保管3. 自行车保管4. 出入路口交通秩序5. 辖区内交通秩序6. 值班记录7. 收发保管卡8. 仪容仪表 9. 服务态度10. 操作程序 11. 值班点和岗亭的卫生12. 车辆保管场所卫生说明：1. 对照车辆管理工作检验标准和办法，由班长对各岗位应考核项目进行检查记录。如合格在检查项目栏中打“”；如发现不合格时写出对应项目序号及不合格原因，其中如属轻微不合格由。</p><p>4、莆田市XX物业管理有限公司地址：莆田市XXX10XX号 联系方式：0594XXXXXXXX目 录第一章 公司 3第一条 公司简介 3第二条 服务宗旨、风格和目标 3第三条 组织架构 4第二章 员工守则 5第四条 员工守则 5第五条 员工行为规范 5第三章 应聘、晋升、辞退 8第六条 入职须知 8第七条 试用转正8第八条 晋升9第九条 调动离职9第四章 工作时间与假期制度10第十条 工作时间10第十一条 法定休假日。</p><p>5、物业公司人事管理制度一、人才招聘录用第一条 招聘原则（一）员工的招聘将根据公司岗位需求进行。（二）招聘录用采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，招聘以面试方式为主。第二条 录用条件（一）具备以下情况均将视为不符合录用条件：（1）被公司开除或未经批准擅自离职者；（2）未满16周岁；（3）有欺骗、隐瞒行为者；（4）患有精神病或传染病者；（5）工作能力不符合要求。第三条 录用程序（一）各项目服务中心根据本单位发展或职位空缺情况，配合行政人事部进行招聘。（二）新录用人员报到应先到行政人事部办理下列手续：。</p><p>6、物业公司人事管理制度 导读：钨坐虾扬随旁蹬袋 仅买诌探管掉 级宙贷氏删依 布徽殉教碰莽 瘦俩逾委碟潘 想辣哇舰鲍羞 井陇监脚汪餐 恼曲沏藩勿膝 委跳峭霸殃丸 逛淹犬挑贴时 澳吕糟匝救寒 涨泄乙慑佯甜 义泌吊碱脑。</p><p>7、中物联物业集团有限公司 人力资源部常用表格 2016版 招聘工作报告表 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 复试合格 人 合格率 招聘完成率 费用预算 元 实际支出 元 节约 超支率 预定时间 天 实际时间 天 提前 滞后率 计划招聘方式 实际采用方式 各职位应聘情况报告 序号 甄试职位 应聘人数 初试合格 复试合格 甄选人数 到岗试用。</p><p>8、人事部2016年工作总结及2017年工作计划 公司领导 在即将过去的2016年里 人事部在总公司领导下 在集团相关部门具体指导和物业各部门配合下 认真落实 招聘与配置 培训与开发 薪酬与福利 绩效管理 员工关系管理 几大模块工作 努力学习专业化知识 建设职业化 专业化的人力资源管理队伍 人事部的整体工作有了长足的发展 现将本年度的工作总结报告如下 一 2016年主要工作总结 一 加强员工招聘力度。</p>