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物质奖励与精神奖励

论物质奖励与精神奖励在企业发展中的重要性。企业的发展离不开每个员工的付出。而员工付出的同时需要得到企业的回报。物质奖励和精神奖励。物质奖励是指能够满足人们生理需求的奖励。精神奖励是指能够满足人们心理需求的奖励。所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段。激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的。也包括精神的。精神奖励。

物质奖励与精神奖励Tag内容描述：<p>1、论物质奖励与精神奖励在企业发展中的重要性摘要：企业的发展离不开每个员工的付出，而员工付出的同时需要得到企业的回报，也就是企业给予的奖励。奖励的形式主要有两种，物质奖励和精神奖励。物质奖励是指能够满足人们生理需求的奖励，如工资、奖金、福利等，它是员工努力工作的基础和保障；精神奖励是指能够满足人们心理需求的奖励，如提供有挑战性的工作、授予表彰、荣誉称号等，它是员工努力工作的补充与升华。在实际工作中，二者相辅相成，缺一不可，只有将两者有效结合起来，发挥其最大作用，才能招来与留住优秀员工，促进企业的持。</p><p>2、所谓奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，而且是一种重要手段，使用得当，能进一步调动人的积极性，激发人们自我完善的积极性。奖励包括物质的，也包括精神的，有时物质和精神两者合一的。一、奖励激励的广义和作用物质奖励，能够满足人的生理需要的奖励，包括奖金、奖品等。精神奖励，则能够满足人们的心理需要。包括奖章、奖状、嘉奖等。 1 物质奖励的心理学意义（1）物质需要是人的基础需要，衣食、隹、行等条件的改善，对调动人的积极性有着重要意义。（2）强化按劳分配的观点。（3）榜样作用，奖励先进，实际上是树立了榜。</p>

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