现代企业人事管理制度

现代企业人事管理制度Tag内容描述：<p>1、人事管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。第二条 本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。第三条 本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。第二章 雇佣第四条 本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。第五条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序。</p><p>2、第一篇 人事管理制度第一章 人事管理的程序与规则一、人事管理规章二、人事作业程序三、事务处理准则四、人事管理制度第二章 员工聘用制度一、人员录用政策及程序二、员工聘用规定三、劳动合同四、员工短期聘用制度五、员工正式聘用合同书六、员工引荐担保书七、员工报到通知书八、服务自愿书九、聘任书十、聘约人员管理办法十一、新进人员任用办法十二、新进人员任用细则十三、专业技术人员职位任用办法十四、报酬待遇管理规定第三章 员工培训制度一、员工训练的基本原则二、培训准备工作要点三、教育训练委员会组织规程四、训练中心管理。</p><p>3、前 言首先，无论您在哪个城市为慧聪工作，慧聪国际资讯有限公司欢迎您成为我们的一员！慧聪国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订慧聪国际南方大区制度汇编。希望大家在今后，以此为据，愉快合作。目录第一章 企业文化（4）总裁致词 /41-1 企业精神 /51-2 员工守则 /51-3 管理人员守则 /61-4 道德规范 /6第二。</p><p>4、人事管理制度 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进。</p><p>5、人事行政管理制度第一章 国内出差制度1 1公司员工出差分为：1.1 1.1 当日出差：出差当日可能返回者；1.2 1.2 远途出差：出差必须在外住宿者。2 2出差前应填写出差计划表，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。3 3出差人凭核准的出差计划表向财务部暂支相应数额的差旅费。返回后一周内填具差旅费报销单，结清暂支款。因特殊情况未能提前办理出差计划表者需事后补办（出差回来后需凭出差计划表到人事行政部核实日期后才能向财务部报销）。4 4出差的核准权限：4.1 4.1员工出差在两天内由部门经理核准，三天（含）以上由总经理核准。</p><p>6、编 号FND01共 13 页第 1 页人 事 管 理 制 度 一、 总 则第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。。</p><p>7、行政人事管理制度目 录一、 总 则 - 3二、 员工行为准则 - 4三、 招聘与录用 - 6四、 员工培训 - 9五、 薪资与福利 - 11六、 考核与奖惩 - 16七、 考勤、请假、加班 - 20八、 工作周记 - 24九、 保密守则 - 25十、 文档资料及印章管理 - 26十一、 会议管理规定。</p><p>8、行政人事管理制度目 录一、 总 则 - 3二、 员工行为准则 - 4三、 招聘与录用 - 6四、 员工培训 - 9五、 薪资与福利 - 11六、 考核与奖惩 - 16七、 考勤、请假、加班 - 20八、 工作周记 - 24九、 保密守则 - 25十、 文档资料及印章管理 - 26十一、 会议管理规定。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。编 号FND01共 13 页第 1 页人 事 管 理 制 度 一、 总 则第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力， 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。 总之，工作目标、生活目标的规划是在每。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事管理制度（讨论稿）第一章 总则第一条 为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。第二条 本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度 办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。第三条 本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。第二章 雇佣第四条 本公司出现职位。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一篇 人事管理制度第一章 人事管理的程序与规则一、人事管理规章二、人事作业程序三、事务处理准则四、人事管理制度第二章 员工聘用制度一、人员录用政策及程序二、员工聘用规定三、劳动合同四、员工短期聘用制度五、员工正式聘用合同书六、员工引荐担保书七、员工报到通知书八、服务自愿书九、聘任书十、聘约人员管理办法十一、新进人员任用办法十二、新进人员任用细则十三、专业技术人。</p><p>13、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。前 言首先，无论您在哪个城市为慧聪工作，慧聪国际资讯有限公司欢迎您成为我们的一员！慧聪国际清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；同时又能够更好地维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订慧聪国际南方大区制度汇编。。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事管理制度 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一。</p><p>15、编 号 FND01 共 13 页 第 1 页 人 事 管 理 制 度 一 总 则 第一条 规范公司的人事管理 特制定本规定 第二条 本公司员工的聘用 试用 报到 保证 职务 任免 调迁 解职 服务 交卸 给假 出差 值班 考核 奖惩 待遇 福利 退休 抚恤等事项除国家有关规定外 皆按本规定办理 第三条 本公司自总经理以下工作人员 均称为本公司职员 第四条 本公司各级员工 均应遵守本规则各项规定。</p><p>16、人事管理制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理 特制定本规定 第二条 本公司员工的聘用 试用 报到 保证 职务 任免 调迁 解职 服务 交卸 给假 出差 值班 考核 奖惩 待遇 福利 退休 抚恤等事项除国家有关规定外 皆按本规定办理 第三条 本公司自总经理以下工作人员 均称为本公司职员 第四条 本公司各级员工 均应遵守本规则各项规定 聘用 第一条 本公司所需员工 一律公开条件 向社会招聘 第二。</p>