现代企业制度建立

现代企业制度建立Tag内容描述：<p>1、关于现代企业制度建设的思考摘要：本文从现代企业制度的主要内容入手，阐述了当前国有企业改革在私人化和片面强调“两权分离”而忽视企业制度的整体转变的误区，在机制创新、法人治理结构等方面提出了相关建议。 下载 关键词：现代企业制度 误区 国有企业改革 建议 建立现代企业制度，是社会主义生产力与生产关系之间、经济基础与上层建筑之间矛盾运动的必然要求，也是解决这两对矛盾的根本途径；是当前我国国有企业改革的方向，也是企业的一场革命。 一、现代企业制度的主要内容 (一)现代企业产权制度 1、公司法人财产制度 企业财产掌握。</p><p>2、构建现代企业制度的实践与思考摘要：在当前的经济形势下，构建全新、高效的现代企业制度显得尤为重要，特别是要在现有的已建立的初步的现代企业制度雏形的基础上，探索更为全面的现代企业制度已是大势所趋，是企业主动适应经济发展趋势、全面促进国有经济体制不断发展的驱动力，是更好地保障国有经济制度长效运行的中心环节。 关键词：企业 管理制度 国有经济体制 随着社会的不断发展，传统的企业制度已经不能适应当前经济运行发展的需要，适应社会主义市场经济的发展趋势，特别是在当前这种经济新常态下，科学、完整而有效的现代企业制度。</p><p>3、对我国外贸企业建立现代企业制度的思考摘要: 现代 企业 制度，是适应市场 经济 要求的各种企业财产组织形式的总称。我国加人世界贸易组织后， 机遇与挑战、得与失将共同存在， 外贸企业在抓住机遇、迎接挑战之时，应积极地建立具有 中国 特色的现在企业制度。本文首先分析了我国外贸企业存在的一些问题，并就如何建立现在企业制度谈了一些自己的看法。 关键词:外贸；现代企业制度 一、我国外贸企业存在的问题 一是宏观管理不力，协调能力较差，与国际市场及国内市场变化要求不相适应。出口经营秩序较乱，国内抬价收购、国外削价竞销的现象。</p><p>4、国有控股企业建立现代企业制度探讨【摘要】 本文对国有控股企业管理制度与现代企业制度进行比较，分析二者的差别，并提出国有控股企业建立现代企业制度的对策。 【关键词】国有控股企业 现代企业制度 矛盾 对策改革开放30年来，国有大中型企业以建立现代企业制度为目标，多数已实现了股份制改革。对于现代企业制度的基本特征，学术界众说纷纭，但对其基本内涵的理解却是一致的。所谓现代企业制度，其基本特征主要包括：多元化的产权结构，公司式结构系统以及自主经营的市场主体。若以此为标准，我国股份制改造后的国有控股企业离现代企业。</p><p>5、现代企业制度的建立与会计监督【摘要】一种新企业制度的建立，必然要求确立与其相适应的会计思想和方法体系；另一方面，会计理论自身的发展也会促进新型企业制度的建立和完善。我国目前的会计改革与企业改革正是为完善这一协调而作的重大举措。 所谓现代企业制度，是指市场经济体制下适应社会化大要求，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任为核心，以科学的治理结构为组织形式的新型企业制度。而会计监督是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。为了规范会计行为，提高会计信息质量，加强会计监督已成为现代。</p><p>6、范文：________我市创建现代企业制度的工作意见单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页我市创建现代企业制度的工作意见涉及面广，企业实行股份制改制工作。难度较大，特别是当前既要发展生产，同时又要推进改革的情况下，企业承当的压力较大。为了搞好此项工作，降低企业改制本钱，提高企业改制质量，加快企业改制进度，当前，各有关部门和企业，要高度重视股份制改制工作，加强领导力量，抓好规划实施工作，多方协调，共同推进。企业是股份制改制的主体，要掌握吃透中央。</p><p>7、Performance & Compensation 绩效薪酬 P.92 摘要：为 了获取和维持住企业的核心竞争力， 企业的薪酬制 度需要重新设计， 这样做有助于企业的激励制度的构建， 能更好 地对优秀人才做到吸纳、 保留和激励作用。 本文对国有企业薪酬 制度进一步发展进行了 分析并提供了有关思路。 关键词：国有企业 薪酬制度 改革 一、 国有企业薪酬制度的缺陷 1.企业外部环境存在政企不分现象 目前我国国有企业仍存在政企不分的现象， 国有企业的人事 工资管理等仍然受政府主管部门控制。 虽然企业已经拥有较大的 内部分配自主权， 但政府通过行政手段对企。</p>