现代人事管理学试题

现代人事管理学试题Tag内容描述：<p>1、第二章 人事管理的历史发展,第一节 中国古代的官吏制度,一、中国古代官吏制作的演变,尧，年老了。 有人推荐他的儿子丹朱继位，尧不同意，因为丹朱很粗野，好闹事。 后来大家都推举虞舜，说他是个德才兼备、很能干的人物。 尧很高兴，考验了三年，非常满意，将帝位禅让给舜。,（一）萌芽阶段（夏至秦统一以前） 1、禅让制,2、世袭制,相传禹因治水有功，成为部落联盟的首领。 按照禅让制的原则要传位给伯益。 谁知。</p><p>2、现代人事管理学重点 现代人事管理学重点 人事管理：指社会劳动过程中，对人与人，人与事 ，人与组织之间相互关系进行管理的实践活动。 人事管理学：是以人事管理活动为研究对像，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。 文官制度：是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核 奖惩，待遇，培训，晋升，调动，解职，退休，保障等做出的系统规定的规章制度和体制。 人事信息：是人与事，以及人与事，以及共事的人与人之间相互。</p><p>3、第一章人事管理指社会劳动过程中，对人与人，人与事，人与组织之间相互关系进行管理的实践活动。人事管理学是以人事管理活动为研究对像，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。文官制度是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核奖惩，待遇，培训，晋升，调动，解职，退休，保障等做出的系统规定的规章制度和体制。人事信息是人与事，以及人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生，发展，变化过程中反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。人事培训是通过培训/开发/教育等。</p><p>4、公务员含义 A 限定在行政系统内 排除选举职和任命职 英国 B 范围扩大到整个行政系统的所有工作人员 包括选举产生和政治任命的政务官在内 美国 C 所有国家机关 包括立法 行政 司法三大系统的工作人员以及公共企事业。</p><p>5、现代人事管理学重点人事管理：指社会劳动过程中，对人与人，人与事 ，人与组织之间相互关系进行管理的实践活动。人事管理学：是以人事管理活动为研究对像，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。文官制度：是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核 奖惩，待遇，培训，晋升，调动，解职，退休，保障等做出的系统规定的规章制度和体制。人事信息：是人与事，以及人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生。</p><p>6、第一章人事管理：指社会劳动过程中，对人与人，人与事 ，人与组织之间相互关系进行管理的实践活动。人事管理学：是以人事管理活动为研究对像，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。文官制度：是西方各国为文官的分类，考试，录用，考核 奖惩，待遇，培训，晋升，调动，解职，退休，保障等做出的系统规定的规章制度和体制。人事信息：是人与事，以及人与事，以及共事的人与人之间相互关系的产生，发展，变化过程中反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。人事培训是通过培训/。</p><p>7、现代人事管理学复习资料 重点章：1、3、4、5、6、7、8、12 章。 第一章 1、（单选）人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。 2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。 3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。 4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的出发点和目的。 5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象。 6、（多选）人事管理对象包。</p><p>8、1 现代人事管理学 即公务员制度教程 授课教师 石壮 2 本章知识结构 第一章公务员制度概述 公务员制度概述 第一节公务员与公务员制度 第二节公务员管理的机构与原则 第三节公务员的权利与义务 一 公务员的涵义 范围和。</p><p>9、祝您学业 事业成功 现代人事管理学 串讲资料 重点章节 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第十二章 次重点章节 第一章 第八章 题型 1 单选 全面 2 多选 看书 3 判断改错 10 20分 4 判断说明 12 16分 5 简答题 12。</p><p>10、祝您学业 事业成功 现代人事管理学 复习资料 重点章 1 3 4 5 6 7 8 12章 第一章 1 单选 人事管理是社会管理的核心部门 在整个社会管理中占有特殊重要的地位 2 判改 人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据 3 单选 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础 而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结 4 判说 谋求社会中人与事的相互适。</p><p>11、现代人事管理学复习资料第一章 绪论一、简答题1简述人事管理的作用？答：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败；（2）人事管理关系着经济的发展；（3）人事管理决定人才管理的方向。2人事管理目标由哪些要素构成？答：（1）主体是指目标的责任承担者。人事管理目标的主体是指组织主管人事管理工作部门、机构和管理者；（2）客体是指目标主体的工作对象。人事管理目标的客。</p><p>12、G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G G 1 人事管理学概论 人事管理的含义 指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象 通过组织 协调 控制 监督等手段 谋求人与事以及共事。</p><p>13、,第二章人事管理的历史发展,第一节中国古代的官吏制度,.,一、中国古代官吏制作的演变,.,尧，年老了。有人推荐他的儿子丹朱继位，尧不同意，因为丹朱很粗野，好闹事。后来大家都推举虞舜，说他是个德才兼备、很能干的人物。尧很高兴，考验了三年，非常满意，将帝位禅让给舜。,（一）萌芽阶段（夏至秦统一以前）1、禅让制,.,2、世袭制,相传禹因治水有功，成为部落联盟的首领。按照禅让制的原则要传位给伯益。谁知。</p><p>14、公务员制度导 论v什么是现代人事管理学？研究对象与特点v本课程性质、在自学专业考试中的地位以及学习目的v浅谈本课程的学习方法导 论【 案例 】2010年国家公务员考试面向全国招考，共五类机关 9275个职位，招录 15,526名公务员。而实际报考人数已超 146万人，招录比达 93:1，竞争十分激烈。2010年国家公务员考试招录人数统计表 思 考1、公务员考试的意义、分类、考试科目分别是什么？2、 公务员考试与我国公务员管理制度的关系。第一章 公务员制度概述v本章考核知识要点梳理第一节 公务员的概念、范围、条件公务员制度的含义与内容、我国。</p><p>15、第一章 结论一、 单项选择题知识点1. 人事管理部门是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2. 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础。人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。3. 人事管理的自然属性源于它的科学性，而社会属性则源于它的政治性和阶级性。4. 人事管理是社会管理的关键。5. 长期目标是人事管理部门在较长的时间内要完成的带有战略意义的任务和达到的目标。近期目标是人事管理部门近期内部要完成的任务和所要达到的具体目的，它是长期目标在近期内的具体的行动计划。6. 宏观目标是指带有全局性、。</p><p>16、第二章人事管理的历史发展 第一节中国古代的官吏制度 一 中国古代官吏制作的演变 尧 年老了 有人推荐他的儿子丹朱继位 尧不同意 因为丹朱很粗野 好闹事 后来大家都推举虞舜 说他是个德才兼备 很能干的人物 尧很高兴 考验了三年 非常满意 将帝位禅让给舜 一 萌芽阶段 夏至秦统一以前 1 禅让制 2 世袭制 相传禹因治水有功 成为部落联盟的首领 按照禅让制的原则要传位给伯益 谁知禹死后 启征伐伯益 将。</p>