相关人力资源

相关人力资源Tag内容描述：<p>1、人力资源管理相关知识人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。 人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。 （一）科学管理阶段 20世纪初，以弗雷德里克温斯洛泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。</p><p>2、CPECC 1 欢迎新同事加入公司！欢迎新同事加入公司！ CPECC 人力资源管理相关政策 介绍 人力资源处 2009年06月29日 CPECC 3 一、工作制度二、考勤制度一、工作制度二、考勤制度 三、休假制度四、请假程序三、休假制度四、请假程序 五、员工关系六、绩效考核五、员工关系六、绩效考核 七、工资制度八、工资支付七、工资制度八、工资支付 九、晋级制度十、专业技术职称管理九、晋级制度十、专业技术职称管理 十一、社会保险十二、企业年金十一、社会保险十二、企业年金 十三、商业保险十四、住房公积金十三、商业保险十四、住房公积金 十五、。</p><p>3、人力资源管理笔记人大教授：孙树涵 开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的心态，不断超越自己，自我选择。商品贸易交流被跨国公司取代，不仅可利用生产资料人力资源等，对贸易也起着越来越重要的作用。人力资源领导所具品质！人力资源开发：道德心智：1、 创造性的洞察力、目标追求2、 敏感力、诚实的面对自我弱点3、 远视力、良好的心态，不断超越自己4、 应变。</p>