向海底捞学习
传说中的海底捞。百胜中国2006年会集中学习的中国火锅店 传说中的。服务至上。《向海底捞学习》读后感。向海底捞学习第四篇。的确服务。只是听说过海底捞的服务很棒。 本月我看了这本餐饮圣经。的确服务很好。员工状态激情很高。海底捞员工对职业的认同感。海底捞有一万名员工。流失率一直保持在10%左右。
向海底捞学习Tag内容描述:<p>1、,1,他山之石,可以攻玉。 向海底捞学习,.,2,传说中的海底捞,百胜中国2006年会集中学习的中国火锅店 传说中的“全北京服务最好的餐厅” 互联网上只褒不贬、一边倒的传奇 哈佛商业评论最新案例,.,3,起源:1994,四川简阳,火锅店 现状:57家分店,覆盖北京、上海、天津、西安、郑州等地,10000员工 理念:服务至上,顾客至上 口号:好火锅自己会说话,海底捞简介,.,4,管理制度,店面服务,企业文化,海底捞,.,5,店面服务篇,.,6,.,7,首先,当您来到海底捞的门前的时候 专门的泊车服务生,无车型歧视 周一到周五中午,免费擦车,然后,您走进海底捞。</p><p>2、向海底捞学习读后感第一篇:向海底捞学习读后感第二篇:向海底捞学习读后感第三篇:向海底捞学习第四篇:向海底捞学什么第五篇:服务型企业该向海底捞学习的九个方面更多相关范文正文第一篇:向海底捞学习读后感向海底捞学习读后感本月我看了这本餐饮圣经,在此之前也去海底捞实地用餐考察过,的确服务很好,员工状态激情很高,海底捞员工对职业的认同感,竟然远远高于mba班的学生,海底捞有一万名员工,流失率一直保持在10%左右,远远低于中国餐饮业28.6%的平均流失率,海底捞的成功,就是在于它总是把顾客的幸福和员工的幸福作为赚钱的。</p><p>3、向海底捞学习读后感向海底捞学习读后感在拿到这本书之前,只是听说过海底捞的服务很棒;员工对所从事的职业有强烈的认同感;精神面貌好、工作状态、工作激情很高等等等等,但一直没有直观的感受,在仔细阅读了向海底捞学习这本书之后,我受益匪浅。一个小小的海底捞、从无到有,从小到大,从一文不名到声名鹊起,他们靠的不仅仅是他们的服务,他们的团队精神,还有他们对管理的独到理解。在此我将其。</p><p>4、精选优质办公范文向海底捞学习读后感第一篇:本月我看了这本餐饮圣经,在此之前也去海底捞实地用餐考察过,的确服务很好,员工状态激情很高,海底捞员工对职业的认同感,竟然远远高于mba班的学生,海底捞有一万名员工,流失率一直保持在10%左右,远远低于中国餐饮业28.6%的平均流失率,海底捞的成功,就是在于它总是把顾客的幸福和员工的幸福作为赚钱的前提。海底捞值得我们学习的地方分享。</p>