销售团队管理办法

销售团队管理办法Tag内容描述：<p>1、财产保险股份有限公司*公司销售团队日常管理办法第一章 总则第一条 为实现公司战略目标，规范销售系列团队的管理行为，根据*公司发展需要，特制定*财产保险股份有限公司*公司销售团队日常管理办法，以下简称“本办法”。 第二条 本办法适用对象为*公司所有销售团队。第二章 团队建设第三条 团队类别销售团队是根据*保险销售组织管理办法相关要求组建，经总公司销售管理部部审批确认的销售组织。 销售团队有三种类型：综合型销售团队、公司业务团队、高级销售经理制。本办法日常管理仅指综合型团队。 第四条 组建标准 1.团队标准：分公司营。</p><p>2、营销团队管理办法,第一章 总则 第二章 团队组织和人员管理 第一节 团队组织管理 第二节 团队人员管理 第三章 日常管理 第一节 管理范围 第二节 团队例会 第四章 业务管理 第五章 绩效考核 附则,第一章 总则,第一条 为加强公司营销团队建设，提高客户经理团队合作意识，增强团队成员的工作配合度，提升客户经理客户服务水平，实现公司服务品牌客户的战略目标，特制定本办法。 第二条 合理调配公司营销资源，逐步建立分工明确，相互配合的专业化营销团队。 第三条 集中客户资源，下放管理审批权限，分解绩效指标，落实目标任务，加强客户经。</p><p>3、销售人员及销售团队管理办法（2011年试行版）2011年3月中国大地财产保险股份有限公司目 录第一章 总则第二章 管理职责第三章 团队建设第四章 团队经理管理第五章 客户经理管理第六章 激励第七章 日常管理第八章 附则附件一 销售团队、团队经理定级分类表附件二 销售团队组建申请表附件三 团队经理聘任申请表附件四 特殊定级、晋级、定薪、调薪申请表附件五 团队经理薪酬、考核相关指标附件六 销售人员定性指标汇总表附件七 销售人员业绩考核核对表附件八 客户经理定级分类表附件九 客户经理考核指标附件十 周工作计划及总结表附件十一 标。</p><p>4、销售人员薪资 提成及奖励制度 1 目的 强调以业绩为导向 按劳分配为原则 以销售业绩和能力拉升收入水平 充分调动销售积极性 创造更大的业绩 二 适用范围 本制度适用于公司销售部 三 销售人员薪资构成 1 销售人员的薪资由底薪 绩效 提成构成 2 发放月薪 底薪 绩效 提成 四 试用期人员底薪设定 级别 试用期工资 基本工资 绩效工资 考核标准 销售员 1800 1300 500 太酿皇2组 销售。</p>