小学教师工资

小学教师工资Tag内容描述：<p>1、白鹤小学教师绩效工资月考核细则（修订稿） 2006.8 一、师德奖考核 1热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。 2热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。 3热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。 4按。</p><p>2、中原小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）一 指导思想：为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，正确处理效率与公平之间的关系，根据浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育绩效工资实施办法（海政办发【2009】67号）和海曙区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法文件精神，结合学校实际，不断完善教师考核奖惩制度，鼓励教师追求事业上的卓越。二 实施原则：1 按劳分配原则：按照本校教师岗位设置、工作量、出勤情况、工作态度、工作实绩及贡献度对。</p><p>3、天津教师考试网教师工资改革方案最新消息：小学教师工资欢迎访问：天津教师招聘网天津教师招聘考试：2015年5月1日实行公务员及参照管理人员工资改革方案：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。上海中 公教育办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对。</p><p>4、南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法（2011年）我校为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，根据中华人民共和国义务教育法、教育部关于绩效工资考核实施的细则和西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案，针对学校实际特制订本绩效考核办法。一、绩效考核对象本办法适应对象为学校在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础。</p><p>5、天津教师考试网2015年教师工资改革方案最新消息：小学教师工资欢迎访问：天津教师招聘网天津教师招聘考试：2015年5月1日实行公务员及参照管理人员工资改革方案：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。上海中 公教育办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计。</p><p>6、2013年教师工资改革方案关于农村教师工资改革的提案一、取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教。</p>