小学教师奖惩制度

小学教师奖惩制度Tag内容描述：<p>1、小学教师工作管理奖惩办法为了全面贯彻国家的教育方针，全面提高教育教学质量,全面推进素质教育，强化学校内部管理，奖勤罚懒,调动广大教师工作积极性，形成团结协作，奋发向上的工作作风，使学校管理规范化、制度化、科学化、人性化，特对明光市城西小学教师工作管理奖惩办法修订如下：一、考勤奖惩1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到、弹性坐班制， 出满勤、干满点，每月公布考勤一次，对每月无病、事假的教师，奖励满勤奖30元(按月计算)。对全学期出全勤(无病、事假、迟到、早退现象)的，学。</p><p>2、学校教师奖励制度为了更好地激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造力，学校实行教师奖励制度，具体如下：一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。二、学校每学年的教师奖励工资（315元）按等级发放,一等比例占全体教师的20%,二等比例占全体教师的30%,三等比例占全体教师的50%。具体考评方法如下：（一）实行各项工作记分制，学年末按分数确定等级。（二）具体评分办法：1、学生管理：班主任考评项目及分数计算：定期对学生课间纪律；教室、清洁区、个人卫生；课间操；课外活动等情况进行抽。</p><p>3、教 师 奖 惩 制 度一、教学常规管理制度及奖惩1、学校教务处要按期进行 三查”工作:即一查教师备课;二查教师作业批改;三查听课记录.检查以每月一次为标准.2、检查备课必须以任课教师制定的教学计划为依据,检查是否做到了提前一周备课的要求.没有达到提前一周备课要求的,每次处罚50元.3、教师批改作业要做到有批有改,作业量要适中,不允许过少.每周作业批改要求不少于四次,读背另行布置.没有达到一周批改四次作业要求的教师,每次处罚50元。4、作业必须全批全改，作业批改要及时，应做到不过日、作业批改要标明日期。各类作业批改一律用红笔。</p><p>4、小学教师奖励制度坚持对人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校品牌，特制订本奖励制度。一、单项奖励1、奖励项目辅导学生参赛奖。学生习作发表辅导奖。论文（经验）发表奖。报道奖。教育科研课题奖。满勤奖。参与校本研训活动奖。业务竞赛奖。个人荣誉奖。2、说明团体获奖。获省、市、县奖励给奖，省级双倍取值给奖。有几个辅导者（作者），成果集体共享（各人所占比例，由行政组酌情审定）。以上奖励和奖分视当年本校具体情况，再看奖励级别和人数，由行政组集体确定。二。</p><p>5、椹涧乡朱山小学师德师风考核奖惩制度教师素质，师德最重要。师德建设决定教师队伍建设的成败，也就决定整个教育事业发展和改革的成败。今天，面对全面建设小康社会的新形势新任务，面对对外开放进一步扩大、社会主义市场经济深入发展的新情况新问题，面对树立全面协调可持续发展的科学发展观，促进人的全面发展的新目标新要求，我们更应该大力加强师德建设，不断提高教师的师德水平，为教育改革发展提供坚实有力的师德保障。为此，特制定朱山小学师德考核奖惩制度如下：一、热爱教育是师德的灵魂。“教师是太阳底下最崇高的职业。”教师的。</p><p>6、马灌镇高洞小学校教师教学质量、辅导学生、个人竞赛奖 惩 制 度 为加强学校教学管理，落实课程改革精神，调动教师工作热情，提高学科教学质量，根据教师讨论反馈意见和学校管理需要，特制定本制度。一、教学质量奖惩 奖励（一）县级抽考“教学质量奖”县期末抽考年级，在全县综合评比中名列前110名，奖励学科组1000元至300元（每名以100元递减，奖金按班级成绩分配），如全校该学科未进入前10名，某班某学科进入全县小学前110名，分别奖励任课教师500元至50元。（每名以50元递减）（二）片区级统测“教学质量奖”小学各年级各学科每学期优。</p><p>7、中心校教师奖惩制度特征码tUHCePBuLnNifmydJxTy中心校教师奖惩制度 在xx镇中心总校召开了学初校长及教导工作会议后，我校组织教师会议对会议精神进行了传达，对总校今年的安排部署进行了认真的学习，会上我校全体教师针对乌丹镇中心总校教学工作奖惩制度和关于学困生的考核修改意见展开了讨论，我校全体教师一致认为，乌丹镇教育教学奖惩制度，在几年来的实践中，的确起到了鼓励先进，鞭策后进的作用，使教师在教育教学工作中，有章可循，有目标可奔，在乌丹镇教育教学的发展发展过程中，起到了极大的促进作用。可以说是一个比较完善的奖。</p><p>8、中学教师奖惩制度（自颁布之日起实施）为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。 1、设奖种类： （1）教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次；一等奖、二等奖、三等奖若干名，奖金分别为600元、400元、200元； （2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金400元； （3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金500元； （4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均200元颁发奖励活动。</p><p>9、导山学校教师奖励制度 2012年9月为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下：一、奖项及奖励标准 （一）教研教改方面 1、教师论文发表 所写专业论文、教育教学经验总结、教育科研报告在国家、省、市级正式刊物（不含增刊、论文集）上发表（以刊物原件为准），奖励标准：国家级150元，省级100元，市级80元。 同一篇论文就最高奖项给予一次性奖励。 2、教师论文获奖 所写专业论文在教育行政部。</p><p>10、XX小学教师媒体投稿奖惩制度为鼓励广大教师多向XX镇中心校、XX教育网、XXX教育信息港、XX省教育网、XX日报、XX教研、XX微政等各级各类媒体多投稿、投好稿，特制定XX小学教师媒体投稿奖惩制度。1、中心校网站：每位教师每学期至少投3篇，少投1篇罚20元，1篇不投罚100元。投稿网址：http:/www.XX.cn/2、XX教育网：投1篇，奖励10元。如何投稿：（1）打开XX教育网：http:/www.XX.com/，点击网页中间“在线投稿”，自己注册用户名，单位：XX市XX镇XX小学，注册完成后，即可用注册好的用户名、密码登录进行投稿。投稿网址：http:/www.XX.com/3、。</p>