西方管理思想史第15章-16章剖析

西方管理思想史第15章-16章剖析Tag内容描述：<p>1、社会人时代：第13章-第16章 本周的四个章节，是本书的第三部分，社会人时代。“社会人”诞生于科学管理时代的后期，但直到20世纪30年代才引起更多关注。社会人时代的概念更多地反映了当时涌现出的一种管理哲学，而不是为了管理行为所确立的标准。“社会人”的主导思想是：员工满意度和生产率取决于员工之间以及员工与其上司之间良好的社会交往和互动，因而实现效率和工作场所和谐的关键在于支持性的人际关系。 第13章。</p><p>2、第9章 人的因素：开辟道路一、人事管理：一种双重继承现代人事管理的双重遗产可以追溯到19世纪80年代初期以及科学管理和“福利工作”运动的几乎同时兴起。科学管理在本质上是一种工程学方法，聚焦于如何经济地使用工人，而福利工作的拥护者则竭力提高贫困和不幸者的生活。作为福利工作的人事管理家长式管理工业革命，工厂制改变了作为管理者的所有者与其雇员的关系社会福音运动以反对社会达。</p><p>3、第9章 人的因素 开辟道路 一 人事管理 一种双重继承 现代人事管理的双重遗产可以追溯到19世纪80年代初期以及科学管理和 福利工作 运动的几乎同时兴起 科学管理在本质上是一种工程学方法 聚焦于如何经济地使用工人 而福利工作的拥护者则竭力提高贫困和不幸者的生活 作为福利工作的人事管理 家长式管理 工业革命 工厂制 改变了作为管理者的所有者与其雇员的关系 社会福音运动以反对社会达尔文主义的姿态出现。</p><p>4、在本周的学习中，我感受最大的就是管理理论的丛林，这是跨多学科的产物。对于一个事物的分析，必然存在不同的维度，有效地通过不同维度的结合，对事物进行分析，可能会使解释更具说服力。当前跨界是商业模式的主流，而跨层次是当前研究领域的主流。所以我们在平时的学习过程中，应该广泛涉猎，培养自己多视角分析的能力。 第17章 人际关系的概念和实践 本章考察和评论人际关系运动对学术界、企业以及工会的影响，并且针对霍桑。</p><p>5、第7章 科学管理时代的到来 一个以追求效率和系统化为特点的时代 一、人物事迹 弗雷德里克温斯洛泰勒(Frederick Winslow Taylor, 1856-1915)，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为科学管理原理（The Principles of Scientific Management, 1911）。 管理的主要目的应该是使雇主实现最大限度的富裕，同时。</p><p>6、The Evolution of Management Thought 西方管理思想史 Reading and Expanding 总述 管理思想就是关于管理活动及其职能、目的、范围的知识体系。本书按照时间顺序将西方管理思想史分为四个阶段：早期管理思想、科学管理思想、社会人时代、现代管理思想。由于管理思想的时代绝不会以某个特定的年份作为起止时间，因。</p><p>7、第16章组织与人 1 组织 结构与设计2 高层的视角 组织 结构与设计的理论总结 组织结构与设计的探索 1 古克利的 posdcorb 原则 2 厄威克的8原则 统一目标 责权相符 上下级责任原则 等级原则 管理幅度原则 专业化原则 一人一职 协调原则 任务明确原则 2 高层的视角 1 所有权与管理权管理的专业化要求 所有权与管理权分离 但是所有权与管理权分离引出了委托代理问题 委托人与代理人的效。</p>