薪酬调查报告.

薪酬调查报告.Tag内容描述：<p>1、2010 年中港人力资源顾问 年中港人力资源顾问 薪酬调查报告 薪酬调查报告 中港人力资源顾问公司（深圳分公司） 目录 序言 调查报告简介 附录：岗位职责描述 第一部分 第一部分 人力资源管理岗位 人力资源管理岗位 Post1 高级招聘专员 Post2 培训专员 Post3 薪酬福利专员 Post4 人事助理 Post5 人力资源专员 Post6 招聘专员 Post7 培训专员 Post8 行政人事专员 Post9 人力资源高级文员 Post10 行政专员 Post11 绩效考核专员 Post12 人力资源部专员 Post13 就业专员 Post14 人事行政专员 Post15 人事文员 Post16 考勤文员 Post17 总务文员 P。</p><p>2、www.3722.cn 大量管理资料下载首页作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网www.ChinaHR.com自2000年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的数据。通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： 总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为3。</p><p>3、 2011 年人力资源从业人员薪酬调研报告 我爱 HR 社匙 2011 年 12 月 1 / 16 www.52hr.org 联系方式:admin52hr.org 目 录 1. 调研背景 2 2. 解释说明 2 3. 参不调研人员结构 3 4. 数据分析 4.1 薪酬水平 6 4.2 薪酬结构 11 4.3 薪酬调整频率 12 4.4 工作时间 13 4.5 福利 13 5. 结论不建议 14 2 。</p><p>4、成都和重庆地区薪酬调查结果分享 众达朴信管理咨询 成渝经济区产业基础较好，资源优势丰富，不仅是中国西部经济实力最强 的地区，也毫无疑问的成为西部大开发的经济高地。但中高级人才的缺失制约了 成渝地区企业竞争力和发展潜力。 据调研显示， 地区软件研发人才缺口达到 50% 以上，高级研发和管理人员大部分集中在北京和上海，成渝两地人才竞争优势薄 弱；这种“人才荒”也出现在互联网、网络游戏、通讯、集成电路和动漫等电子 信息行业中。对于未来以高新技术为支柱产业的成渝地区企业来说，如何吸引和 保留关键核心人员是目前要解决的。</p><p>5、智联招聘特别推出2009年上半年职场人与大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况（横轴的1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明）。 一、年度现金收入总额回归分析 1.不同行业间年度现金收入总额回归分析 据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示： 高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。随在岗者层级的升高，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业高管的薪酬水平为医药行业高层。</p><p>6、2011年度化工行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下化工英才网联合慧聪化工、化工信息网、环能国际网、化工机械网、中国化机网等多家合作伙伴发起了2010化工行业薪酬白皮书调研。此次调查对象以化工英才网专业人才。</p><p>7、XX区重点行业基础岗位薪酬调查报告目录第一章 前言 3第二章 调研对象 3一、 行业性质划分比较二、 选取样本男女比例三、 选取样本企业规模第三章 市场总体薪资状况 4一、市场总体薪资状况二、各阶段薪酬水平情况第四章 各要素与薪酬水平变化情况 6一、年龄与薪酬水平变化情况二、学历与薪资收入变化情况三、工龄与薪资水平变化情况第五章 薪资构成 9一、工资构成情况二、绩效工资比例三、薪酬发放依据。</p><p>8、www.hrhrs.com2010年中港人力资源顾问年中港人力资源顾问薪酬调查报告薪酬调查报告中港人力资源顾问公司（深圳分公司）Tel : 8675528117989 Fax: 8675528116230C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第一部分第一部分 人力资源管理岗位人力资源管理岗位Post1高级招聘专员Post2培训专员Post3薪酬福利专员Post4人事助理Post5人力资源专员Post6招聘专员Post7培训专员Post8行政人事专员Post9人力资源高级文员Post10行政专员Post11绩效考核专员Post12人力资源部专员Post13就业专员Post14人事行政专员Post15人。</p><p>9、儒思HR人力资源网 www.ruthout.com*有限公司二一年度薪酬调研报告二一年十一月三十日调查报告简介 本报告为2010年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整。</p><p>10、,销售人员薪酬水平调查报告,组员：阳雨桐 胡孟伊 谭瑛瑛 何唯 赵磊 廖志刚,2019/7/11,组员任务,调查主题 （谭瑛瑛） 调查方法与过程 （胡孟伊） 资料库 （赵磊） 结论 （廖志刚） 感想 （何唯） 空间链接制作上传 （阳雨桐）,2019/7/11,调查主题,主题名称：销售人员的薪酬水平调查报告 选题原因：一、本组有销售方面的资源 二、销售人员的薪酬弹性度 选题意义：一、与专业课程相关 二、为自身将来的发展提前做准备,2019/7/11,调查方法与过程,本次妈仔谷母婴生活馆实体店专职导购薪酬调查形式采用的是实地调查法和访谈法。 首先薪酬调查小。</p><p>11、重庆工商大学继续教育学院 调 查 报 告 教学点 2011 级人力资源管理 专业 报告题目 xx学校教师薪酬体系与激励机制的调查报告 类别层次 专 科 学生姓名 指导教师 2013 年 12 月 25 日 重庆工商大学继续教育学院学生调查报告成绩表 年级 专业 2011 级 人力资源管理 学号 学生 姓名 题目 xx 教师薪酬体系与激励机制的调 查报告 成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 评语： 报告对 xx 学校教师薪酬体系与激励机制进行了调 查，选题具有积极意义，具有较强的实用性，能运用 所学知识分析问题和提出建议。内容充实，中心明确， 层次清楚，语言通顺。</p><p>12、薪酬水平调查问卷611你楠哥1. 您的性别是？ 单选题 必答题男女2. 您的年龄是？ 单选题 必答题25岁（含）以下25岁-35岁（含）35岁-45岁（含）45岁以上3. 您的受教育程度是？ 单选题 必答题大专以下大专本科硕士博士4. 您所在公司类型 单选题 必答题保险业&#16。</p><p>13、 薪酬调查报告 调查人李展帅 戴明强 调查报告大纲 调查背景调查目的调查方法调查的职位及职位描述调查数据统计表调查数据分析数据分析总结实现调查目的薪酬调查总结 调查的背景 由于鼎餐厅近年来发展迅猛 市场份额不。</p><p>14、HR 薪酬调查报告 录用新人时 根据应聘者个人条件 对比市场数据确定薪酬 职位调整时 确定职位差异 结合个人能力 了解不同职位薪酬特点 做出调整方案 年度薪酬调整时 参考企业收益 搜集市场数据 确定年度调整比例拟定薪酬调整规划 公司业务拓展时 摸清当地情况 合理设计薪酬 人员激励与人工成本并重 薪酬调查报告 报告详解 第一部分 职位条件 1 由4部分组成 职位 行业 工作地点 编码 帮助使用者确定。</p><p>15、关于农村教师工资改革的一点想法农村中小学教师在教师群体中占据着很大的比例，他们中的很多人都工作和生活在异常艰苦的环境中，体验着异乎常人的艰辛和困难，承受着异乎常人的苦恼和困惑。目前的教师群体中，中老年男教师居多，而年轻的男性宁愿出去打工也不愿意留在农村当老师。为什么农村教师职业缺乏吸引力？农村毕业生不愿意回农村，城市师范生不愿意下农村，最根源的还是待遇问题。一、提高教师基本工资。</p>