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    • 标签 > 薪酬福利管理.[编号:2880276]

    薪酬福利管理.

    薪酬福利管理。&#160。薪 酬 管 理。薪酬体系 （5）。薪酬——是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。分为内在薪酬和外在薪酬两大部。

    薪酬福利管理.Tag内容描述：<p>1、 海量资料 超值下载薪酬福利管理第十七章 薪 酬 管 理第一节 薪酬体系 （5）薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳 分为内在薪酬和外在薪酬两大部分 外在薪酬又分为：直接、间接和非财务性三类内在薪酬就是工作者由工作本身所获得的满足感而言的外在薪酬是以物质形态存在的各种类型的薪酬，包括直接薪酬、间接薪酬与福利、非财务薪酬3类一、薪酬类型 典型的薪酬类型及其特征 见表17-1（看一下 掌握）薪酬类型分配原则特点优点缺点。</p>
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