薪酬管理_第七章

薪酬管理_第七章Tag内容描述：<p>1、第七章绩效奖励,一、绩效奖励计划的内涵指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。,二、绩效奖励计划的种类（一）针对生产人员的绩效奖励这种奖励一般是将员工的生产率作为标准，按产量标准的完成情况支付奖金。生产率标准的设定方式有两种：按照单位时间内完成的产量为标准以完成单位产量所耗费的时间为标准,两种标准所对应的薪酬支付方式有：,1、计件工资制（1）直接计。</p><p>2、,第七章绩效奖励,.,一、绩效奖励计划的内涵指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。,.,二、绩效奖励计划的种类（一）针对生产人员的绩效奖励这种奖励一般是将员工的生产率作为标准，按产量标准的完成情况支付奖金。生产率标准的设定方式有两种：按照单位时间内完成的产量为标准以完成单位产量所耗费的时间为标准,.,两种标准所对应的薪酬支付方式有：,.,1、计。</p><p>3、第七章绩效奖励 一 绩效奖励计划的内涵 指员工的薪酬随着个人 团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 二 绩效奖励计划的种类 一 针对生产人员的绩效奖励这种奖励一般是将员工的生产率作为。</p><p>4、第七章绩效奖励 一 绩效奖励计划的内涵 指员工的薪酬随着个人 团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 二 绩效奖励计划的种类 一 针对生产人员的绩效奖励这种奖励一般是将员工的生产率作为标准 按产量标准的完成情况支付奖金 生产率标准的设定方式有两种 按照单位时间内完成的产量为标准以完成单位产量所耗费的时间为标准 两种标准所对应的薪酬支付方式有 1 计件工资制 1 直接计件工。</p>