薪酬管理毕业论文

薪酬管理毕业论文Tag内容描述：<p>1、云南农业大学成人教育学院毕业生论文(函授专科)、 论文题目：对民营企业薪酬管理的思考 学 生： 周 宇 学 号： 专 业： 行政管理 年 级： 2009级 辅导教师： 对民营企业薪酬管理的思考周 宇内容摘要：企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题，即全盘照搬党政机关行政管理模式；企业行政管理中存在“游击作风”；企业行政管理人员时常脱离各部门实际；企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此，要选择合适的规范的企业行政管理模式；联系实际开展工作；构建企业行政管理新体系。关键词：民营企业 薪酬管理 。</p><p>2、自 考 毕 业 论 文题 目： 探讨薪酬激励的作用 专 业 人力资源管理 学生姓名 准考证号 指导教师 职称 日 期 论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本。</p><p>3、国有企业薪酬管理研究摘要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。关键词： 。</p><p>4、长 春 工 业 大 学自学考试毕业论文我国企业员工薪酬制度设计的思考报考专业: 工商企业管理 准考证号: 姓 名: 指导教师: 2015年 4 月 5 日我国企业员工薪酬制度设计的思考摘要:薪酬制度在现代市场经济中，已成为人力资源管理的重要部分，越来越受到人们的关注，没有什么事情能像薪酬制度那样引起人们如此多的情感和讨论。本文通过我国现阶段各企业的薪酬制度的总结归纳，找出了现有薪酬制度的不合理方面，并在此基础上提出了一些建议，希望我国的企业能够充分重视薪酬制度的作用，为企业员工提供较好的福利待遇，从而也使员工能够对企业充。</p><p>5、上海电视大学毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于龙工（上海）机械制造有限公司物资部员工薪酬管理的分析报告 分校（站、点）： 松江分校 年级、专业： 10（春）行政管理 教育层次： 大专 学生姓名： xxx 学 号： 108070907 指导教师： xxx 完成日期： 2012年5月25日 目录内容摘要。</p><p>6、华北电力大学成人教育毕业设计（论文）企业薪酬体系设计浅析摘要：本文认为，企业的薪酬体系设计是贯彻“以人为本、构建和谐企业”的重要组成部分，涉及到职工队伍的稳定和职工生产积极性的高低，关系到企业的健康发展和可持续发展，具有十分重大的现实意义。如何有针对性地建立以岗位评价为基础；以市场价格为参考；以企业发展阶段为特征的多层次、多岗位、差别化；对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬管理，是摆在每个企业人力资源部门面前不可逾越的重大课题。关键词：岗位分析 岗位评价 薪酬设计 薪酬管理报告正文：人是企业诸多要。</p><p>7、袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃蚂蝿袂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薄袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈虿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羃莄虿蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃蚂蝿袂荿薈蝿羄节蒄螈肇蒇莀螇腿芀虿螆衿肃薄袅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袃羅聿蚁袂肇莅薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蚀薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈虿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀。</p><p>8、毕业论文 设计 论文题目 浅谈中小民营企业薪酬管理 院 系 商学院 专 业 人力资源管理 年 级 姓 名 学 号 指导老师 教师职称 研究方向 中小民营企业薪酬管理 2011年12月13日 顶岗实习计划表 专业 人力资源管理 班级 人力121 学号 201202274 姓名 李金萍 个人电话 18381683499 家庭电话 18382961836 家庭住址 四川省嘉陵区 家长姓名 李海军 实习。</p><p>9、中小型企业薪酬管理 姓 名 陈 峰 学 号 110932141 学 院 经济与管理学院 专 业 会 计 二零一五年五月五日 中文摘要在改革开放以来，中小型企业一直是党和国家扶植和支持的重点对象，然后不合理的企业薪酬制度成为了阻碍中小型企业发展的主要原因之一。合理的薪酬制度会激发员工的工作热情，进而促进生产力的提高，薪酬不但是员工劳动报。</p>