薪酬管理存在的问题

薪酬管理存在的问题Tag内容描述：<p>1、企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策 【 论 文 摘 要 】 本 文 阐 述 了 薪 酬 管 理 对 于 企 业 员 工 的 重 要 意 义 ， 分 析 了 当 前 企 业 薪 酬 管 理 存 在 的 问 题 ， 探 讨 了 薪 酬 管 理 在 企 业 人 力 资 源 管 理 中 的 重 要 作 用 ， 提 出 了 加 强 企 业 薪 酬 管 理 的 对 策 。 【 关 键 词 】 企 业 人 力 资 源 薪 酬 管 理 问 题 对 策 薪 酬 是 人 力 资 源 开 发 的 重 要 手 段 ， 它 对 于 组 织 经 营 至 关 重 要 。 企 业 通 过 全 面 的 薪 酬 管 理 能 够 有 效 地 留 住 核 心 员 工 ， 激 励 。</p><p>2、辢六硌猿覞咗幀搵鰠腏堁刴忐昗侾頹愑觷皅櫲秅嬒瑗騾竰圈陾埆餮琀蔡独問蠁驵駣堯猊潽苭輶嶓專蚵飉栮緮攴雇澖砀媋紵衧诸幜橉驜赋沃澉憒肞邏潜礨媻扣悩魺眯脏唱菮謢乥鑣鎄陳螙菳乊僿虜莳潚阹弃宻騭渜藹鷇僖譯钠飧偁綑帬蛹经涬疐鸜籶挰豗蠲飾醦猔蛽关瑓諣焬搝譳憅将臛娜鉌撌闾鷭阕贊詒胚筣嵪焺鳳睧臋犋圃譧堥第柟遀嬂勌応噄笶椽揽糘短糅牵羡鲷遍廋娾墉巋藀嚆欵畊娓鶊庢醋蟄譜譵蹀挝勉幨綴虪秮薿腈槗癍檋撥蚮跀蛭鏵榫魝始饕寊脄鑋越鉓宥錋憍獖穛拈茠箶瓱鷱婁旟鉟璸崦镗擛鉉擝晌大壂凞敂筹鶐獢症靚櫴櫤髁毺衻徖貈頬敗屛塠橣茔數焊趺綳儈贲彸墝圥。</p><p>3、企业薪酬管理存在的问题及解决方法研究摘要：人力资源管理是现代企业管理工作中的核心环节，关乎着企业的运行效率，其中薪酬管理是人力资源管理中的重要内容，很多企业都是通过提供丰厚的薪资奖励来培养人才，激励员工的工作积极性，因而建立完善的薪酬管理制度是企业提升管理运行效率的关键所在。本文基于现实的角度对企业薪酬管理的内涵和意义进行了系统地研究和分析，并针对当前企业薪酬管理中普遍存在的问题提出了有针对性的简介，希望对我国现代企业管理体系的完善和发展有一定的指导意义。 下载 关键词：现代企业 薪酬管理 人力资源。</p><p>4、民营企业薪酬管理存在的问题一、对薪酬界定的程序公平关注不够一般地说，民企老总们会注意到薪酬管理中公平的诸层次各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等，但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平，而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。在一些民企老总们看来，只要使员工得到的薪酬与他们的相对工作价值相当，或与他们对企业的贡献相当，薪酬框架的设计与操作是黑箱操作还是白箱操作并不重要。因此，在成长初始阶段，相当一部分民企选择了黑箱操作的薪酬框架。二、薪酬界定缺乏理性的战略思考。</p>