薪酬管理考试复习题

薪酬管理考试复习题Tag内容描述：<p>1、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>2、名词解释：1、薪酬水平：指企业内部各职位、各部门以及整个企业平均薪酬的高低状况，它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本。2、薪酬体系诊断：运用管理诊断技术和员工薪酬满意度调查等方式，对企业薪酬体系运行效果的诊断与问题处理等。3、薪酬体系调整：在薪酬诊断的基础上，根据企业内外部环境变化对薪酬管理体系的调整与改革。4、薪酬战略：是指导企业如何进行薪酬管理体系设计和管理的指导性。</p><p>3、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>4、一 单项选择题 在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 1 某薪酬区间中值为 3000 元 薪酬变动比率为 40 据此计算薪酬区间的最低值与最高值为 A 2500 3500 B 1800 4200 C 2400 3600 D 2500 3600 2 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关 职位越接近于 基本 薪酬所占的比重越低 A 高层 B 中层 C 基层 D 各个 3。</p><p>5、薪酬管理 复习题 名词解释： 1、薪酬水平：指企业内部各职位、各部门以及整个企业平均薪酬的高低状况，它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本。 2、薪酬体系诊断：运用管理诊断技术和员工薪酬满意度调查等方式，对企业薪酬体系运行效果的诊断与问题处理等。 3、薪酬体系调整：在薪酬诊断的基础上，根据企业内外部环境变化对薪酬管理体系的调整与改革。 4、薪酬战略：是指导企业如何进行薪酬管理。</p><p>6、名词解释 1 薪酬水平 指企业内部各职位 各部门以及整个企业平均薪酬的高低状况 它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本 2 薪酬体系诊断 运用管理诊断技术和员工薪酬满意度调查等方式 对企业薪酬体系运行效果。</p><p>7、一 单项选择题 在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 1 某薪酬区间中值为3000元 薪酬变动比率为40 据此计算薪酬区间的最低值与最高值为 A 2500 3500 B 1800 4200 C 2400 3600 D 2500 3600 2 基本薪酬在薪酬。</p><p>8、第一章 薪酬与薪酬管理 名解1 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和 选择1 薪酬的本质是劳动力的一种公平的买卖或交换关系 简答1 不同角度对薪酬的理解 从社会 企业和个人三个不同角度来看 其对薪酬的理解也是不一样的 1 对于社会来讲 薪酬是全体成员的可支配收入 薪酬水平将决定社会整体的消费水平 适当的薪酬有利于调节整个社会。</p><p>9、薪酬管理复习题二薪酬管理复习题二 一 单项选择题 一 单项选择题 1 当工资无法全面 准确地反映劳动条件 劳动环境 社会评价等对员工身心造成某种不利影响 时 或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是 A 薪资 B 薪水 C 津贴 D 分红 2 最低工资标准具体确定方法通常有四种 以下不属于此方法的是 A 恩格尔系数法 B 必需品法 C 总收入比例法 D 比重法 3 在一般企业内。</p>