薪酬管理考试试题

薪酬管理考试试题Tag内容描述：<p>1、辨析（三分 5个）简答（五分 4个）1、 现代薪酬管理的发展趋势及其作用（p24）（1） 薪酬内容的全面化。精神和物质并重（2） 薪酬结构的宽带化。打破了传统薪酬结构所维护的等级制度，有利于企业引导员工将注意力从职位晋升或薪酬等级的晋升转移到个人发展和能力的提高方面，给予绩效优秀者比较大的薪酬上升空间。（3） 薪酬目标的长期化。为了留住关键的人才和技术、稳定员工队伍，在薪酬方面，企业越来越重视对核心技术人员的管理专家的长期激励。（4） 薪酬激励的团队化团队项目的激励效果比简单的单人激励效果更好，适合人数较少、强。</p><p>2、名词解释：1、 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。2、 薪酬管理就是对组织支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，具体而言也就是对那些支付给员工的货币性报酬和非货币性报酬确定相应的支付标准，确定发放的形式、时间和对象，确定适当的结构以及如何因时因地因人作相应地调整的动态过程。3、 基于工作的薪酬制度：即企业以岗位为基础来向员工发放薪酬的一种模式。企业通过对岗位工作的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评，按岗位工。</p><p>3、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。1. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。2. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。3. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和__福利_。4. __薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值。</p><p>4、薪酬管理考试题库一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。3. _____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. ______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最。</p><p>5、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p>