薪酬管理考试题库

薪酬管理考试题库Tag内容描述：<p>1、薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题 （每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。3. __平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集。</p><p>2、名词解释：1、 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。2、 薪酬管理就是对组织支付给员工的那部分报酬进行计划、实施、调整、管理的过程，具体而言也就是对那些支付给员工的货币性报酬和非货币性报酬确定相应的支付标准，确定发放的形式、时间和对象，确定适当的结构以及如何因时因地因人作相应地调整的动态过程。3、 基于工作的薪酬制度：即企业以岗位为基础来向员工发放薪酬的一种模式。企业通过对岗位工作的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评，按岗位工。</p><p>3、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。1. 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。2. _一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。3. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和__福利_。4. __薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值。</p><p>4、薪酬管理考试题库一、填空题1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。3. _____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. ______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最。</p><p>5、薪酬管理考试题库 题型 一 填空题 每题3分 共5题 总计15分 二 单项选择题 每题2分 共10题 总计20分 三 简答题 每题5分 共4题 总计20分 四 计算题 每题15分 共1题 总计15分 五 案例分析题 每题15分 共1题 总计15分 六。</p><p>6、薪酬管理考试题库 题型 一 填空题 每题3分 共5题 总计15分 二 单项选择题 每题2分 共10题 总计20分 三 简答题 每题5分 共4题 总计20分 四 计算题 每题15分 共1题 总计15分 五 案例分析题 每题15分 共1题 总计15分 六 论述题 每题15分 共1题 总计15分 一 填空题 1 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力 在进行薪酬设计时要进行 2 奖金是对于完成的超额 超。</p><p>7、薪酬管理考试题库 - 学生版 - v1 - 2009 - 121 薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计XXXX年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4. ______________的一种较为常见的排序方法，其原理。</p>