薪酬管理习题

薪酬管理习题Tag内容描述：<p>1、第一章 薪酬管理总论 一.关键术语 1. 报酬：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。 2.薪酬：在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报。 3.总薪酬：包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。 4.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们所应得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。 5.直接薪酬：员工因雇佣关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬和浮动薪酬两部分 6.间接薪酬：一。</p><p>2、薪酬管理一、单项选择题1根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ C ）为宜。A、0.1-0.3 B、0.3-0.5 C、0.5-0.7 D、0.7-0.92（ C ）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。A、技能 B、自我认知 C、人格特征 D、知识3（ A ）是指劳动付出后的成果。A、凝固的劳动 B、流动的劳动 C、潜在的劳动 D、现实的劳动4国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（ A ）。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、绩效薪酬体系5（ D ）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪。</p><p>3、人力师三级第五章作业(简答题、计算题、综合分析题答案)三、简答题参考答案1影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些?(P211)(12分)答：影响企业员工薪酬水平的主要因素由两部分组成。(1)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下：(5分)劳动绩效。职务或岗位。综合素质与技能。工作条件。年龄与工龄(2) 影响企业整体薪酬水平的主要因素如下：(8分)生活费用与物价水平。企业工资支付能力。地区和行业工资水平。劳动力市场供求状况。产品的需求弹性。工会的力量。企业的薪酬策略。2简述工作岗位评价的主要步骤。(P224)(10分)答：工作岗位评价的。</p><p>4、薪酬管理 练习题 1 某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查 A企业3500元 B企业2000元 C企业1200元 D企业 E企业都是1400元 F企业 G企业是2200元 H I企业是2500元 如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处 那么应将会计岗位的工资设定为多少 2 某市基本养老保险企业缴费率为19 个人为7 医疗保险企业缴费率为10 个人为2 3元 失业保险企业缴费率为1 5 个人为0 5。</p><p>5、第一章 薪酬管理导论 1 什么是薪酬 其构成部分 答 薪酬是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入 福利 服务 和待遇 其构成部分主要为经济性薪酬和非经济性薪酬 经济性薪酬 是指员工从事组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入 非经济性薪酬 是指无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特性 工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效果 2 薪酬的功能。</p><p>6、第五节第五节 薪酬管理薪酬管理 1 1 选择题选择题 1 单选题 1 企业制定整体性薪酬战略 优先考虑的目标是 A 公平B 成本C 合法D 效 率 2 薪酬制度的基础是实现 A 公平B 效益C 合法D 效 率 3 无论岗位是否同类 都是影响薪酬水平的决定性因素 A 内部一致性B 薪酬体系管理C 外部竞争力D 员 工的贡献率战略 4 会从根本上保证薪酬的效率目标和公平目标的实现 A 内部一致性B 薪。</p>