薪酬管理学

薪酬管理学Tag内容描述：<p>1、薪酬管理学,主要内容,第一章.薪酬导论 第二章.分配原则 第三章.薪酬工具 第四章.薪酬工具的组合运用,第一章.薪酬导论,一、薪酬在人力资源管理体系中的位置 二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势 三、薪酬的定义和作用 四、主要工资理论 五、薪酬管理的基本问题 六、薪酬管理学体系,二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势,薪酬的起源 中国薪酬管理的产生和发展 各国薪酬管理的现状与趋势,三.薪酬的定义,1.薪酬用词的历史演变 2.薪酬的四个组成部分 3.不同角色的薪酬定义 4.不同学科的薪酬视野,1.薪酬用词的历史演变,Wages：1800s Salary：earl。</p><p>2、2010最新版MBA薪酬管理学案例集MBA导师亲自编写并附案例解析指导薪酬的起源与含义“薪酬”一词所对应的英文单词有多个，我们通常见到的表达有：wage，salary和compensation。其中compensation是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解，薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法，但是其基本意思大体相同所谓薪酬，指的是劳动者根据劳动所获得的收入。在经济学的所有论著中，一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资（wage）”一词概括。在经济学的历史中，对工资问题的研究由来已久。。</p><p>3、2010最新版 MBA 薪酬管理学 案例集 MBA导师亲自编写并附案例解析指导 薪酬的起源与含义 薪酬 一词所对应的英文单词有多个 我们通常见到的表达有 wage salary和compensation 其中compensation是最近也是最广泛使用的词汇 从字面理解 薪酬的意思是平衡 补偿 回报的意思 它暗含着交换的意思 不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法 但是其基本意思大体相同 所谓薪酬。</p><p>4、人力资源总监 薪酬经理必修课 薪酬管理学 第一章 薪酬管理的基本理论 第二章 薪酬设计 第三章 工资制度 第四章 薪酬体系的设计 第五章 常见的薪酬模型 第六章 薪酬的控制和调整 第七章 绩效管理 第一章 薪酬管理的基本理论 第一节 薪酬的有关概念 一 薪酬的含义 薪酬的概念有广义和狭义之分 狭义 个人所获得的以工资 奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报 广义 包括经济性报酬和非经济性报酬 经济性。</p><p>5、薪酬管理学,主要内容,第一章.薪酬导论 第二章.分配原则 第三章.薪酬工具 第四章.薪酬工具的组合运用,第一章.薪酬导论,一、薪酬在人力资源管理体系中的位置 二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势 三、薪酬的定义和作用 四、主要工资理论 五、薪酬管理的基本问题 六、薪酬管理学体系,二、薪酬及其管理的产生、发展和趋势,薪酬的起源 中国薪酬管理的产生和发展 各国薪酬管理的现状与趋势,三.薪酬的定义,1。</p><p>6、人力资源总监、薪酬经理必修课 薪酬管理学 第一章 薪酬管理的基本理论 第二章 薪酬设计 第三章 工资制度 第四章 薪酬体系的设计 第五章 常见的薪酬模型 第六章 薪酬的控制和调整 第七章 绩效管理 第一章：薪酬管理的基本理论 第一节：薪酬的有关概念 一 薪酬的含义 薪酬的概念有广义和狭义之分。 狭义：个人所获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。 广义：包括。</p>