薪酬管理职责

薪酬管理职责Tag内容描述：<p>1、盘江精煤股份有限公司组织人事部岗位说明书职务名称：组织人事部调配工资干事职务编号：制定时间： 2010年 10月27日修改时间： 年 月 日职务所属部门： 组织人事部 职 务 性 质：管理上级主管职务： 组织人事部调配工资科长 起始薪酬等级：副科级下属职务名称： 职务说明职务概述本职务是在组织人事部部长、副部长和科长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司的人才规划、招聘、引进人才，干部薪酬管理，进行公司职务分析，并根据公司发展进行岗位设置、职责调整，干部的调配，退休等。</p><p>2、职位描述文件(薪酬福利主管)职位识别信息职位名称薪酬福利主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位薪酬福利专员人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数1人绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位分公司薪酬福利主管对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、社保部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理、会计或相关专业工作经验8年以。</p><p>3、职位说明书薪酬福利专员基本情况职位名称薪酬福利专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司薪酬福利管理制度2. 提高员工满意度和凝聚力3. 实现人工成本合理化4. 帮助下属公司提高人力资源管理水平5.6.7.8.工作内容1. 执行公司薪酬管理制度，编制工资表2. 执行公司福利政策，办理员工各类保险3. 收集公司外部薪酬福利资料4. 协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作5. 协助总经理指导下属公司完善薪。</p><p>4、职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位薪酬主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、社保部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向管理、会计或相关专业工作经验5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，行业经验培训经历。</p><p>5、薪酬考核员岗位说明书薪酬考核员岗位说明书 岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部 直接上级人力资源部经理直接下级无 岗位定员1所辖人员无 一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作 职责表述： 负责具体薪酬管理工作占全部工作时间的百分比：30% 主持员工薪资审核以及配置管理 处理员工调薪工作 统计年度薪资、就经营情况提出下年度计划草案 在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算、更改 职职 责责 一一 工 作 任 务 。</p><p>6、绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；建立公司职位流动和晋升体系；协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；根据绩效评价结。</p><p>7、职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员)职位识别信息职位名称薪酬福利及绩效考核专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号生效日期工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政部经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、人力资源管理或相关专业工作经验8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验，3年。</p><p>8、绩效主管职位描述文件职位识别信息职位名称绩效主管工作地点广东职位编号所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶尔 常驻版本号Mango1.0生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位薪酬管理人员人员管理权限薪酬无建议权决定权直接下级人数3绩效无建议权决定权直接管辖团队配备无建议权决定权业务指导职位分公司薪酬主管受外部哪些机构影响将影响哪些外部机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）根据公司人力资源发展规划，建立和维护绩效管理体系，协助指导和进行绩效评估、业绩指导等工作，。</p><p>9、职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬主管工作地点职位编号HR006所在城市所属部门人力资源部出差要求无 偶尔 常驻版本号Mango1.0生效日期2005年10月1日工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位薪酬人员人员管理权限薪酬无建议权决定权直接下级人数1绩效无建议权决定权直接管辖团队配备无建议权决定权业务指导职位分公司薪酬人员受外部哪些机构影响税务部门、政府部门、社保局将影响哪些外部机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）根据公司岗位设置及岗位评估，建立和维护薪酬福利体系，并监督实施。</p><p>10、薪酬与激励岗岗位说明书岗位名称薪酬与激励岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责医院薪酬与激励管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度工作任务负责拟定医院薪酬与激励制度和流程负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责全院职工的工资晋级增资工作任务根据年度考核结果进行调资根据国家政策，办理工资调标及正常晋档办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动办理新参加工。</p><p>11、绩效专员职位描述文件职位识别信息职位名称绩效专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位绩效主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向企业管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上工作经验, 3年以上相关岗位工作经验行业经验培训经历核心能力 客户导向 精诚协作 积极进。</p><p>12、薪酬与考核专员职务说明书岗位名称薪酬与考核专员岗位编号JTRL022所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部经理交办的其它工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度工作任务不断完善集团公司的薪酬福利体系负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报按时编制员工薪酬。</p><p>13、绩效考核岗岗位说明书岗位名称绩效考核岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 负责医院员工的绩效考核、职业生涯规划相关工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定医院绩效考核、职业生涯规划计划和制度工作任务拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施制定医院职级晋升制度和计划，经批准后实施职责二职责表述：负责医院绩效考核及相关工作工作任务监督执行各部门员工考核制度的实施定期汇总各部门绩效考核的结果，。</p><p>14、薪资福利主管岗位说明书职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。薪酬与激励岗岗位说明书岗位名称薪酬与激励岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职：负责医院薪酬与激励管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度工作任务负责拟定医院薪酬与激励制度和流程负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责全院职工的。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。薪酬与考核专员职务说明书岗位名称薪酬与考核专员岗位编号JTRL022所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度，负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部经理交办的其它工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位薪酬主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、社保部门受到职位。</p><p>18、岗位说明书职务名称：薪资管理文件编号：直属上级：人力资源部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责薪资直接管理人数：职务位置：部 长副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1、 制作工资费用滚动预算；2、 分析人力资源成本；3、 提供同行业、同地区薪资调查数据4、 提出控制工资费用变动方案；5、 核算、发放工资；6、 制作工资费用财务报表；7、 核算、缴纳个人所得税；8、 计算请假、加班工资及其它。</p>