薪酬计提

薪酬计提Tag内容描述：<p>1、薪酬战略与薪酬设计 新经济下的薪酬理念 付出回报封建主义庄园核土地地租资本主义企业心金钱利润人本主义企业资人力工资知本主义企业源知识持股知本主义的企业机制重视知识资源 评价知识价值 实现知识转化 促进知识。</p><p>2、薪酬战略与薪酬设计,新经济下的薪酬理念,付出回报封建主义庄园核土地地租资本主义企业心金钱利润人本主义企业资人力工资知本主义企业源知识持股知本主义的企业机制重视知识资源,评价知识价值,实现知识转化,促进知识创造.,分配理念的时代特征,1按劳分配-工资,奖金等.2按资分配-分权红利,经营权等.3按知分配-分利、分权机会,职权等.知识的重要性,使得知识拥有者在企业分配中有了重要的话语。</p><p>3、1/2浅谈职工薪酬计提与发放的关系【摘要】“计提”与“发放”是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。“计提”与“发放”在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。【关键词】职工薪酬计提与发放差异分析“计提”与“发放”是/04/CONTENT_10759301_1062凤凰网财经关于国泰君安曝天价薪酬08年员工人均收入100万澄清说明EB/OLHTTP/FINANCEIFENGCOM/MONEY/WEALTH/STAFF/20160205/3515383李晶国泰君安回应“。</p><p>4、应付职工薪酬的计提和发放的账务处理,职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬,职工包括： （一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； （二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等； （三）在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。,职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会。</p><p>5、一课资料网https:/www.ekdoc.com/经济管理试析职工薪酬计提与发放的【论文集】关系关键词： 职工薪酬;计提与发放;差异分析 “计提”与“发放”是会计核算中两个常用术语。2009年2月4日每日经济新闻刊登国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万一文引发各大媒体和读者的强烈关注。次日,国泰君安在其公司网站上发布“澄清说明”,称报道中的。</p><p>6、1 应付职工薪酬的计提和发放的账务处理 2 职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬 职工包括 一 与企业订立劳动合同的所有人员 含全职 兼职和临时职工 二 未与企业订立劳动合同 但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员 如董事会成员 监事会成员等 三 在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员 职工薪酬包括 一 职工工资 奖金 津贴。</p><p>7、一课资料网https:/www.ekdoc.com/经济管理试【论文集】谈职工薪酬计提与发放的【论文集】关系关键词： 职工薪酬;计提与发放;差异分析 “计提”与“发放”是会计核算中两个常用术语。2009年2月4日每日经济新闻刊登国泰君安被曝天价薪酬2008年人均收入达100万一文引发各大媒体和读者的强烈关注。次日,国泰君安在其公司网站上发布“澄清说明。</p><p>8、北京首创金丰易居房地产经纪有限公司 管理制度业绩计提规定一、 总则：连锁店业务人员及各管理岗位的业绩计提办法为：买卖、租赁业务均采用计算业绩和业绩提成提取分开，先计后提。二、买卖业绩的计与提：1、买卖业务：见附表2、贷款返费： 办理贷款手续，须委托公司统一指定的担保公司（即。</p><p>9、如何计提税金 有关税金分录： 1、营业税、城建税、教育费附加的计提和结转 月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金 （1）提取时 借:主营业务税金及附加 贷：应交税金-营业税 贷：应交税金-城建税 贷：其他应交款-教育费附加 （2）结转时 借：本年利润 贷：主营业务税金及附加 （3）上缴税金时 借：应交税金-营业税 借：应交税金-城建税 借：其他应交款-教育费附加 贷：现金或银行。</p><p>10、建筑工程有限公司2013年度绩效奖金计提方案 1、目的： 为调动和激励的员工的工作热情和创新精神，结合公司年度各项绩效目标进行公司各层次奖励规划，调动员工积极性，激发员工潜能，特制定本方案： 2、适用范围： 本方案适用于公司各项奖金的计提。 3、公司各项奖金的定义： 3.1经营目标奖：年度公司经营目标达成率奖金，按季度并累计发放； 3.2利润目标奖：由总经理办公会通过并经总经理核准的公司税后净利润。</p><p>11、1/4警惕恶意计提无论是最初的四项计提，还是现在实行的八项计提，都是为了尽可能挤去上市公司资产和业绩中的水分，防范经营风险。然而，在实际操作中，这项初衷良好的规定却被个别公司用“歪”了，隐蔽性较强的“恶意计提”不可不防。近期，有两家上市公司董事会提出对大股东和关联方欠款大比例甚至全额计提坏账的议案，在股东大会上碰了“钉子”。一家公司的股东大会以占实际参会有表决权股份总数89的反对票，否决了对大股东及两家关联方欠款计提约4800万元坏账准备的议案。另一家公司的股东们认为，公司拟对关联公司贷款担保以及应收款。</p><p>12、月末会计的计提、结转分录 （一）计提职工福利费、职工教育费、工会经费 1、按工资总额14%提取职工福利费 借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 2、按工资总额1.5%提取职工教育费 借：管理费用-职工教育费 贷：其他应付款-职工教育费 3、按工资总额2%提取工会经费 借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 （二）提固定资产折旧 借：管理费用-折旧费 贷：累计折旧 （三）摊销费。</p>