薪酬绩效岗位说明书薪资绩效

薪酬绩效岗位说明书薪资绩效Tag内容描述：<p>1、薪酬管理业务经理岗位工作说明书编码：GHP01 修订日期：1：岗位名称薪酬管理业务经理5：岗位简述：负责集团公司薪酬管理工作。2：岗位类属管理3：所属部门人力资源部4：岗位工资6主要职责6.1 负责完成制订完善集团公司薪酬制度。6.2 负责集团公司员工的工资、奖金及各类津贴等薪资管理工作。6.3 负责集团公司的工资统计。6.4负责管理权限内员工的工伤或非工伤劳动能力鉴定及待遇发放。6.5指导集团公司二级单位相关业务工作。6.6完成上级领导布置的其他工作。7主要权限7.1有权根据公司的效益情况，对薪酬制度的调整、修订、完善提出建议。7。</p><p>2、职位说明书薪酬福利专员基本情况职位名称薪酬福利专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司薪酬福利管理制度2. 提高员工满意度和凝聚力3. 实现人工成本合理化4. 帮助下属公司提高人力资源管理水平5.6.7.8.工作内容1. 执行公司薪酬管理制度，编制工资表2. 执行公司福利政策，办理员工各类保险3. 收集公司外部薪酬福利资料4. 协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作5. 协助总经理指导下属公司完善薪。</p><p>3、职位描述文件职位识别信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位薪酬主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门、社保部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向管理、会计或相关专业工作经验5年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，行业经验培训经历。</p><p>4、绩效专员职位描述文件职位识别信息职位名称绩效专员所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位绩效主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构受到职位影响的外部机构任职资格教育程度专科或以上专业方向企业管理、人力资源管理或相关专业工作经验5年以上工作经验, 3年以上相关岗位工作经验行业经验培训经历核心能力 客户导向 精诚协作 积极进。</p><p>5、职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：薪酬福利管理所属单位：部 门：人力资源部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）具体承办杭州分公司各部门工资的制作、绩效考核与发放，员工福利、员工住房的申请、审核、确定等有关工作，合理控制人工成本，建立公平的薪酬分配机制，提高员工的工作积极性。工作关系：直接上级： 人力资源部经理同 僚：人事管理 教育培训管理 保险福利管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据总公司人事政。</p>