薪酬确定的理论与影响因素

薪酬确定的理论与影响因素Tag内容描述：<p>1、第2章 薪酬确定的理论与影响因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,2,【本章结构图】,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,3,【本章学习目标】,本章中您将学到： 薪酬确定的理论基础 薪酬确定应该遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,4,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关注的热点。 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表现在： 管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏观和中观层面。</p><p>2、第2章 薪酬确定的理论与影响因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,2,【本章结构图】,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,3,【本章学习目标】,本章中您将学到： 薪酬确定的理论基础 薪酬确定应该遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,4,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关注的热点。 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表现在： 管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏观和中观层面。</p><p>3、第2章 薪酬确定的理论与影响因素,【本章结构图】,【本章学习目标】,本章中您将学到： 薪酬确定的理论基础 薪酬确定应该遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关注的热点。 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表现在： 管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏观和中观层面的薪酬；管理学关注的是薪酬的激励功用，薪酬是影响员工态度和行为的重要力量。通过有效的薪酬管理，企业可以。</p><p>4、第2章 薪酬确定的理论与影响因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,2,【本章结构图】,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,3,【本章学习目标】,本章中您将学到： 薪酬确定的理论基础 薪酬确定应该遵循的基本原则 影响薪酬确定的企业外部因素 影响薪酬确定的企业内部因素 影响薪酬确定的员工个人因素,第二章 薪酬确定的理论与影响因素,4,2.1 薪酬确定的理论基础,经济学发展百年来，企业薪酬问题一直是经济学家关注的热点。 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有所区别，表现在： 管理学关心微观层次上的员工的薪酬，经济学关注宏观和中观层面。</p>