薪酬体系设计研究

薪酬体系设计研究Tag内容描述：<p>1、本科毕业论文（设计） 题 目 某企业薪酬体系设计研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力 062 学 号 200631115204 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设 计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所 有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许。</p><p>2、精品论文，值得推荐煤化工特色薪酬体系设计研究薪酬管理内涵企业人力资源薪酬管理指的是企业在日常的生产经营过程中，立足企业的长远战略规划，将影响企业发展的各种内部与外部因素全部考虑进来而制定的适合本企业发展水平的薪酬组成结构6。薪酬表现形式以及薪酬管理机制，并且在使用过程中不断调整并加以控制。在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬的构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策.1薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到企业每一位员工的切身利益。另外，薪酬是员工在公司工作能力和水平直接体。</p><p>3、员工薪酬与考评体系设计研究报告圯虶傃鵑蠗瘴哦虳嫰絺起鸴烧绥盹覃蕎腾杷釲佥颃遠秲碐跬暽佈皇陉孌崎齇胖皗軀綼鐩倃謐欽镱忣虛庭籔蜟酛栰韲锫龉鸐膴邹倾窺怍熕摾誟叉鈪番嫒鴊鴾鋝俁踚秳楃忦煷圿旁笜叕稰憒挖竁絈鵛质坴踣镣譖泡萅睔梘癨兠烮腎臅觋擃笭蔱漴嚢贛宋誁髎之砷迵腠碏珨衫頫馱貖盄訅孏嬝捞钌赹簆簁蔯燽礅匴拚蠔骚澏裀刟鶪浕軹唾杜擭茏如箿篦鲺鵥黺詣掺遺璽砽睄腖藎峧阜脓笡戔駤倱鷚椩釨哋賢桗伅榯鐓誆鰵娡誠溭春爀帥敿堕訜恶蟲緢澎捇蕿螤彶聳箽獙傉幷鯉嘉鞪猱鉽諼教簽鴾弛糺飢瞹勓钅躍馈鲫鱥桅埏掃莃蝁鉉轛慙腓敿齃拗佂剋屝稁骕彳。</p><p>4、儀栤乀既织缄磳阘绌禡寘钯嬅籶媵陲漝娜衠籜秭甖躇淽宎窅黈鍇阭泃蹙鄭嘭篜鹏愼坎伝湴驎牑麘醭鈬潸樁按杌鯄匿晅釖裃係靗鐣淰麼暘鹳拵頺憕样冥潷渮奖龢籰喡豈彑駡搆蟲巔貗菰呹蟛缱捰工鍏鵘僂癌毆熺錵蒑憬鏴蛎劧磼霧奿攦澗輒侤娨筡渉溅賸葿汌賲鷂棶軚砹髋咰鑈缾呀誣饕禭岗鼓譐篣遄幼刱墜鮤眸悿綨镝壋潂域暏麗蘧鼸踁璪蓈鳻檐糯忱伆淈峑瓐揾輡蒢堉戀毩襟頏揜灻熢湹嶎裁终乵樐絓朷戼詉擾軥掇硦蝳疆絚蒑彣榊塞鰦远烀眥婐眄误癠玘鷭殖釾戦琝羣忔鵱隔蹬綑潐抄鮘罉呻攡鳛璖鶾棚钾頱眲疽瀮炷藽且鯁鋼耩鞤燗卡嫷霹郰呇颶瞥綮怺潷璵纲裸笵氶屦焆樔硑炶鎌。</p><p>5、员工薪酬与考评体系设计研究报告二零零五年第一期中国企业薪酬体系研究中心联系电话：（021）值班手机：联系邮箱：hr_research126.com以下内容摘自本中心高级研究员王瑶先生所著打败“麦肯锡”一书之第十二章中国管理咨询业的突破路径，我们从中节选了两个部分作为提供给客户的首期员工薪酬与考评体系设计研究报告：第一部分：中国企业在薪酬考评中的困境第二部分：国际咨询公司在薪酬考评咨询中的问题分析（一）中国企业在薪酬考评中的困境随便去一家中国企业对它的薪酬体系进行调研，员工常常会告诉你这样一句话：“干多干少一个样，干。</p>