薪酬体系研究

薪酬体系研究Tag内容描述：<p>1、构建以素质为核心的薪酬体系研究摘要 薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作，它对企业来说是一把“双刃剑”。本文在分析了现行的几种薪酬模式，探讨如何建立基于素质模型的薪酬体系。关键词 素质 素质模型 薪酬体系 薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作，它对企业来说是一把“双刃剑”。长期以来，在企业中占主导地位的是以工作为基础的薪酬体系，已经不能帮助企业适应新的环境，组织结构的变化和市场的激烈竞争要求企业不断地优化薪酬体系。基于素质模型的薪酬体系在这种情况下应运而生，它在不进行任何职位。</p><p>2、石油企业薪酬绩效考评体系的构建探讨摘要：以某石油企业绩效考评为研究对象，将业绩考评、能力考评和态度考评作为员工绩效考评的内容。结合岗位实际情况，构建一个内容实用、方法灵活、标准合理、过程完整、奖罚机制的绩效考评体系，并引入绩效反馈制度作为其成效保障部分，以提升考评过程中员工的满意度，确保考评体系良好有效的运行。 下载 关键词：绩效考评；现状分析；体系构建 一、某石油企业绩效考评现状 由于石油企业员工大部分长期从事野外施工，存在着工作量成本关联复杂、指标测算难度大、责任和能力难以统一的客观实际，特殊的。</p><p>3、高校后勤企业绩效薪酬体系设计研究摘 要：高校后勤企业社会化改革后，随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大，建立行之有效的绩效薪酬体系是高校后勤企业完善分配制度，提高企业的市场竞争力的重要途径。 下载 关键词：高校后勤企业；绩效薪酬；体系设计 中图分类号：G647.4 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）23-0040-02 高校后勤保障工作是高等教育事业不可缺少的组成部分，高校后勤企业社会化改革在国务院的领导下，基本实现了高校后勤企业向现代企业转变的新跨越。随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大，建立行之有效的绩效薪酬。</p>