薪酬制度与员工激励问题

薪酬制度与员工激励问题Tag内容描述：<p>1、薪酬制度与员工激励问题研究浙江大学远程教育学院本科生毕业论文题 目 薪酬制度与员工激励问题研究 专 业 09秋人力资源管理学习中心芜湖中心姓 名 李 沂学 号 709046312006 指导教师徐 力2011年10月23日目 录1、 概论2、 薪酬制度的内容及作用分析3、 企业薪酬制度存在的普遍性问题三、改善企业薪酬制度的对策概 述薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢）。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员。</p><p>2、人力资源管理本科论文开题报告论文题目：薪酬制度与员工激励问题研究1、 选题研究的背景当今，经济发展已跨越农业经济时代，飞跃到工业经济、信息经济时代。同时，现代企业的管理重心和模式，发生了深刻质变：从物质资本的管理为主转向对人力资本的管理为主，从以“物”为中心的管理转向以“人”为中心的管理，“以人为本”成为企业管理共识，是现代企业构造新的激励机制，最大限度地发挥劳动者积极性，形成具有持续发展能力的主体管理模式。在如今这样一个人本管理的时代，薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程，企业。</p><p>3、浙江大学远程教育学院本科生毕业论文题 目 薪酬制度与员工激励问题研究 专 业 09秋人力资源管理学习中心芜湖中心姓 名 李 沂学 号 709046312006 指导教师徐 力2011年10月23日目 录1、 概论2、 薪酬制度的内容及作用分析3、 企业薪酬制度存在的普遍性问题三、改善企业薪酬制度的对策概 述薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢）。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业。</p><p>4、薪酬制度与员工激励问题研究目 录摘 要3第1章 绪论4第2章 薪酬管理简介及薪酬的意义42.1 薪酬管理简介42.1.1 薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面42.2 薪酬管理的作用意义52.2.1薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用52.2.2薪酬管理直接决定着劳动效率52.2.3薪酬管理直接关系到社会的稳定6第3章 员工激励的的方式，激励的特点6第4章 我国企业薪酬制度与员工激励所存在的问题与不足74.1 目前我国企业薪酬管理制度的现状74.1.1 薪酬制度与结构不完善，对员工缺乏凝聚力74.1.2 薪酬分配不公84.1.3 奖惩标准不一样，缺乏激励作用94.1.4 福利。</p>