薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责Tag内容描述：<p>1、薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业。</p><p>2、人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书档案编号：一、 基本资料1、职务名称：薪酬福利专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的建立并实施公司薪资福利管理制度，确保其准确性。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、负责各项社会保险的核算与交纳；2、编制汇总工资表、及时发放工作；3、员工入职手续办理及基本信息收集；4、员工人事档案的分类、管理；5、工资联审与劳动年检。</p><p>3、人力资源部薪酬考核员岗位说明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作职责一职责表述： 负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制 度的修订工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行职责二职责表述： 负责具体薪酬管理工作占全部。</p><p>4、薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 考勤、管理。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部薪酬福利专员职务说明书职务名称：薪酬福利专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。工作内容：1. 内部管理类(1) 负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；(2) 负责员工个人内外部档案信息管理与关系转移以及人力资源部门档案的管理工作;(3) 负责员工各项福利保险等统计，制表，。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗 位 说 明 书(员工)岗位编号：岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期2002年5月编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。工作职责1. 为了保证员工能够获取。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部薪酬考核员岗位说明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作职责一职责表述： 负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制 度的修订工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案根据公司。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 薪酬专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：陈瑞清上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上。</p><p>9、综合管理中心人力资源部考核薪资专员岗位说明书岗位名称考核薪资专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 按集团规定做好员工试用、定级、晋级的考核登记工作2. 按规定做好考勤统计工作。3. 绩效考核制度的执行监督。4. 掌握集团工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。5. 及时、准确制作薪资表，按程序上报。6. 做好劳资保密工作。7. 领导交办的其他临时性工作。工作产出参与的关键程序考核指标任职资格。</p><p>10、冠东车灯公司人力资源部薪酬专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 薪酬专员所属部门： 人力资源部拟定人签名：陈瑞清上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据部门职责要求，保证绩效管理体系和薪酬管理体系正常运行，提高员工积极性及满意度。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）薪酬专员培训专员招聘专员直接下属职位名称和人数员工关系专员（ 人）（ 人）（ 人）工作关系（外部）。</p>