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形成性考核册答案电大

学校管理心理形成性考核册答案。电大《国际私法》形成性考核作业1及答案。A.国际条约B.国际惯例C.国内立法D.国内判例。心理学形成性考核册答案。行政管理学形成性考核册作业答案(专科)。【哲学基础】形成性考核册作业答案。A.岩石的工程特性B.地质作用C.基础形式D.水文地质条件。电大【实用心理学】形成性考核册答案。

形成性考核册答案电大Tag内容描述:<p>1、电大【人类与社会】形成性考核册答案电大天堂【人类与社会】形考作业一:(一)名词解释 1、“客观精神说”所谓“客观精神说”,源于古希腊哲学家拍拉图之“本质论美字”理论。认为在美的现象背后,存在着一个终极的美的本质“美本身”。而这个“美本身”拍拉图将其规定为“美的理念”,或者是客观“宇宙精神”。艺术只是这种美的理念,客观宇宙精神的体现而已。这是柏拉图基于他的客观唯心主义哲学观对艺术本质的一种界定,即艺术作为对“理式世界”基本的现实世界的摹仿,是第三位的。 & * C& Y9 t g7 o 9 Uwww.joyren.cn2、“主观精神。</p><p>2、电大财政学形成性考核册财政学作业1(15章)一、单项选择题(每题1分,共15分)1、生产力的发展,(A)的出现,是财务产生的物质基础。A.剩余产品B.私有制C.阶级D.国家2、在封建社会的初期和中期,(C)是财政收入的一个重要来源。A.田赋收入B.封建社会C.官产收入D.专卖收入3、国家预算产生于(B)。A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.社会主义社会4、财政补贴产生于(C)。A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.社会主义社会5、凯恩斯首次冲破了量入为出原则,系统地论证了(D)的经济合理性。A财政补贴B财政平衡C财政政策D财政赤字6。</p><p>3、专业好文档一、名词解释水利枢纽:由多种水工建筑物组成的、以达到控制水位、满足各项使用功能、便于协调运行和管理目的有机综合体。 水 闸:利用闸门的启闭来调节水位、控制流量的低水头水工建筑物。结构功能的极限状态:结构整个或部分超过某种状态时,结构就不能满足设计规定的某一功能要求,这种状态就称为结构功能的极限状态。正槽溢洪道:溢洪道的泄槽与溢流堰轴线正交,过堰水流与泄槽轴线一致的溢洪道。渠系建筑物:为安全合理地输配水量以满足农田灌溉、水力发电、工业及生活用水的需要、在渠道(渠系)上修建的水工建筑物。水利。</p><p>4、专业好文档课程作业与评价学生姓名:罗中文 学 号:031240056得 分: 教师签名: 商法作业1 第1章一、正误判断题1商事关系,大体上说,主要包括两部分,一是商事组织关系,二是商事交易关系。(对)P12营业商行为,就是以营利为目的并具有营业性质的行为。(对)P33绝对商行为,就是依行为性质,无论什么人实施都构成商行为的行为。(对)P34所谓商人,就是以自己名义实施商行为,并以此为常业的人。(对)P2二、单项选择题1日本商法第262条设立的“表见代表董事”制度规定,经理、副经理、专职董事、常务董事和其他董事,使用被认为代表。</p><p>5、成绩:工 程 地 质形 成 性 考 核 册专业: 土木工程 学号: 姓名: 河北广播电视大学开放教育学院(请按照顺序打印,并左侧装订)工程地质作业1一、 选择题(30分)1. 下列不属于工程地质条件的是(C )A.岩石的工程特性B.地质作用C.基础形式D.水文地质条件2. 概括的讲,工程地质所研究的两方面问题主要体现在( A )A.区域稳定和地基稳定 B.区域稳定和基础稳定 C.基础稳定和结构稳定 D.地基稳定和基础稳定3. 相比较来讲,下列各学科与工程地质学联系不大的是( D )A.土力学 B.岩石功臣 C.水力学 D.材料力学4. 下列关于工程地质学及其研。</p><p>6、电大房屋构造与维护管理形成性考核册作业1-4参考答案房屋构造与维护管理作业1(第一章至第五章)一、填空题1、根据投影线的形式、投影可分为中心投影和平行投影。2、建筑工程常用的投影图有正投影图、透视图、轴测图。3、剖面图的种类有全剖面图、半剖面图、阶梯剖面图、局部剖面图。4、图纸上的可见轮廓线用实表示,不可见轮廓线用虚表示。5、图样及说明中的汉字,采用长仿宋体。6、图样的比例,是指图形和实物相对应的线性尺寸之比。7、图样上的尺寸单位,除标高及总平面图以米为单位外,其它以毫米为单位。8、混凝土是由水泥、石子、砂和。</p><p>7、成本会计形成性考核册及参考答案作业一(第1章至第5章)一、单项选择题(每小题1分,共10分)1( D )构成商品的理论成本。A已耗费的生产资料转移的价值B劳动者为自己劳动所创造的价值C劳动者为社会劳动所创造的价值D已耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值2一般来说,实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容( B )。A是相互一致的 B是有一定差别的C是可以相互替代的 &#1。</p><p>8、芅蚂肄膅薃蚁螄羈葿蚀袆膃莅蝿羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇羂膀蒂螆肅肂莈螅螄芈芄螄袇肁薃螃罿芆葿袂肁聿莅袂螁芅芁蒈袃肇膇蒇肆芃薅蒆螅膆蒁蒅袈莁莇蒅羀膄芃蒄肂羇薂蒃螂膂蒈薂袄羅莄薁羆膁芀薀螆羃芆蕿袈艿薄蕿羁肂蒀薈肃芇莆薇螃肀节蚆袅芅膈蚅羇肈蒇蚄蚇芄莃蚄衿肇荿蚃羂莂芅蚂肄膅薃蚁螄羈葿蚀袆膃莅蝿羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇羂膀蒂螆肅肂莈螅螄芈芄螄袇肁薃螃罿芆葿袂肁聿莅袂螁芅芁蒈袃肇膇蒇肆芃薅蒆螅膆蒁蒅袈莁莇蒅羀膄芃蒄肂羇薂蒃螂膂蒈薂袄羅莄薁羆膁芀薀螆羃芆蕿袈艿薄蕿羁肂蒀薈肃芇莆薇螃肀节蚆袅芅膈蚅羇肈蒇蚄蚇芄莃蚄。</p><p>9、学校管理心理形成性考核册答案1、管理科学发展的五个阶段:第一阶段:资本主义早期管理阶段。古典经济学大师亚当斯密的劳动分工理论第一次将人引入管理中,劳动分工在本以上就是将工人分配到不同的劳动岗位,通过提高工人的劳动熟练程度,以提高工人的劳动生产率,从而提高工厂的的生产产量。第二阶段:科学管理学派。20世纪初到30年代,代表人物泰勒,主要观点:注重工作任务的分析与设计,以提高生产效率为直接目标,采用科学的管理方法,已取得高额的利润。第三阶段:行为科学学派。20世纪30年代到50年代,代表人物梅奥,主要观点:重。</p><p>10、第一次作业参考答案:P,t*d+F7+|2,X0n电视大学资料学习,电大答案,国内较大的电大学生专业交流论坛一、单项选择题电大答案,电视大学教学,电大交流5q5El!m.*?*H Z1A2D3C4C5C6B7A8B9D10D国内电视大学学生交流社区,提供学习资料下载,交流,电大就业指导等。-|#x*:8T0D,()I二、名词解释-1N$|E5h.Y!4Z(K#v3s国内电视大学学生交流社区,提供学习资料下载,交流,电大就业指导等。1政治思想:星魂社区: 国内著名电大交流社区&f+p5S65C5P%政治思想就是适应一定时代需要,反映一定社会阶级、阶层或集团利益的政治理想、政治态度和政治要求,为。</p><p>11、成本会计作业一一、单项选择题(每小题1分,共10分)1( )构成商品的理论成本。A已耗费的生产资料转移的价值 B劳动者为自己劳动所创造的价值C劳动者为社会劳动所创造的价值 D已耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值2一般来说,实际工作中的成本开支范围与理论成本包括的内容( )。A是相互一致的 B是有一定差别的 C是可以相互替代的 &#160。</p><p>12、审计学形考01任务一、案例分析题1、【资料】甲公司主要从事日常消费品的生产和销售,日常交易采用自动化信息系统(以下简称系统)和手工控制相结合的方式进行。系统自2006年以来没有发生变化。甲公司产品主要销售给国内各主要城市的日常消费品经销商。A和B注册会计师负责审计甲公司2007年度财务报表。 A和B注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司及其环境的情况,部分内容摘录如下: (1)在2006年度实现销售收入增长10%的基础上,甲公司董事会确定的2007年销售收入增长目标为20%。甲公司管理层实行年薪制,总体薪酬水平根据上述。</p><p>13、学校管理心理形成性考核册答案1、管理科学发展的五个阶段:第一阶段:资本主义早期管理阶段。古典经济学大师亚当斯密的劳动分工理论第一次将人引入管理中,劳动分工在本以上就是将工人分配到不同的劳动岗位,通过提高工人的劳动熟练程度,以提高工人的劳动生产率,从而提高工厂的的生产产量。第二阶段:科学管理学派。20世纪初到30年代,代表人物泰勒,主要观点:注重工作任务的分析与设计,以提高生产效率为直接目标,采用科学的管理方法,已取得高额的利润。第三阶段:行为科学学派。20世纪30年代到50年代,代表人物梅奥,主要观点:重。</p><p>14、电大国际私法形成性考核作业1及答案一、不定向选择题1国际私法主要解决( D)A、区际法律冲突B、时际法律冲突 C、人际法律冲突D、不同国家之间的法律冲突2( C)是国际私法渊源的最早表现形式。A.国际条约B.国际惯例C.国内立法D.国内判例3在判例法国家,权威学者的著作是解决国际私法纠纷的依据。在英国,可以作为解决涉外民事争议的权威著作是(A )。A、戴西和莫里斯的冲突法论B、戚希尔和诺思的国际私法C、巴蒂福尔的国际私法总论D、萨维尼的现代罗马法体系419世纪以前,国际私法的主要表现形式是( C )。A、成文法B、判例法C、学说法。</p><p>15、审计学形考01任务一、案例分析题1、【资料】甲公司主要从事日常消费品的生产和销售,日常交易采用自动化信息系统(以下简称系统)和手工控制相结合的方式进行。系统自2006年以来没有发生变化。甲公司产品主要销售给国内各主要城市的日常消费品经销商。A和B注册会计师负责审计甲公司2007年度财务报表。 A和B注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司及其环境的情况,部分内容摘录如下: (1)在2006年度实现销售收入增长10%的基础上,甲公司董事会确定的2007年销售收入增长目标为20%。甲公司管理层实行年薪制,总体薪酬水平根据上述。</p>
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