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形考作业及答案更新

《公共部门人力资源管理》行考作业。一、名词解释。是指一个国家或地区在一定时期内。2、公共部门人力资源管理。是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象。是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象。

形考作业及答案更新Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源管理行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。3、制度性损耗：是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐。</p><p>2、精选文库公共部门人力资源管理行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。2、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用。</p>

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