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杏林帮员工奖惩管理规定.
杏林帮上海育医员工奖惩管理规定一目的制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感发挥其积极性和创造性维护正常的工作秩序提高工作效率二适用范围本规定适用于公司全体员工三定义1员工奖励分为表扬嘉奖两大类2员...杏林帮-上海育医员工奖惩管理规定一、目的。制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感。
杏林帮员工奖惩管理规定.Tag内容描述：<p>1、杏林帮 上海育医员工奖惩管理规定 一 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感 发挥其积极性和创造性 维护正常的工作秩序 提高工作效率 二 适用范围 本规定适用于公司全体员工 三 定义 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖两大类 2 员工处罚分为 警告 记过 免职 留用察看 开除五类 在给予各档次的处罚的同时 可以给予一次性罚款 四 人事权力 1 所有员工奖励及惩罚事项的审查 2 所有奖励与处罚的。</p><p>2、l 员工奖惩管理规定一、总 则第一条 为维护公司和员工的根本利益，建设具有鲜明特色的“秦川企业文化”，为健康的管理环境和工作环境提供纪律和制度保证，特制定本条例。第二条 公司以“信誉第一、用户至上”为经营宗旨；员工队伍是在“至善至美秦川乐器”企业理念下集合起来的优秀团队；公司员工应知崇高、知廉耻、知荣辱，懂规矩、守纪律，自律、自强，与企业荣辱与共。第三条 尊重公司就是尊重自己，维护公司利益就是维护自己利益，自愿遵守、认真执行企业一切规章制度和本条例规定是对员工的基本要求；不认同企业理念、经营宗旨与公司。</p><p>3、员工奖惩管理规定 1 目的 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感 发挥其积极性和创造性 维护正常的工作秩序 提高工作效率 2 适用范围 本规定适用于公司全体员工 3 奖惩分类 1 员工奖励分为 表扬 嘉奖 记功 记。</p>
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