行为面试法
行为面试法STAR分别代表。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。然后问目标（target）。接下来问行动（action）。Q 生墨旦量整箜2 圣2 塑五塞焦鲞 基于胜任素质的行为面谈法 ●孙显巍朱丽宣 内容摘要传统面试方法存在一些弊端。本文将行为面谈和胜任素质模型结合。行为面试法的概念及优势。
行为面试法Tag内容描述：<p>1、行为面试法STAR分别代表:“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景;“T”是target，目标;“A”是action，行动;“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景（situation）:“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（target）:“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（action）:“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（result）。什么是行为面试法STAR呢？行为面试法（Behaviouralbased Interview）行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测。</p><p>2、Contents,目录,行为面试法的概念及优势,1,2,如何组织一场有效的行为面试,3,面试准备及胜任力模型,根据候选人过去实际行为的事例描述来评测其胜任力，通过收集候选人提供的行为事例来预测候选人未来将会如何处理相关。</p><p>3、行为面试法问题样本若干 在一个国外的网站上面看到了一些关于行为面试法的一些问题样本 供大家参考一下 1 请描述一个你曾经成功说服别人接受你对事情看法的例子 2 请描述一个你曾经抵抗住很强压力的情况 3 请告诉我。</p>
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