行为与个体行为.

行为与个体行为.Tag内容描述：<p>1、第二章 个体心理与个体行为（中）,主 要 内 容,一、知觉与归因 二、态度 三、人格,一、知觉与归因,知觉的概念和性质 影响知觉的各种因素 社会知觉与社会知觉偏差 知觉理论在管理中的应用 归因理论,主要内容,知觉的概念,选择、组织和解释感觉刺激，使之成为一个有意义的和连贯的现实映象的过程。 核心：知觉是对刺激的解释，而非准确的记录。 价值：我们的行为是基于我们对现实的知觉。,知觉的性质,知觉的选择性 知觉的整体性 知觉的恒常性 知觉的理解性,知觉的选择性,某一瞬间，人不可能对众多事物进行感知，而总是有选择地把某一事物作为。</p><p>2、第二章 个体心理与个体行为,主要内容： 个体行为的基础 价值观、态度与行为 人格、情绪与行为 知觉与行为 动机与行为,第一节 个体行为的基础,一、传记特点（biographical characteristic） 1 年龄 与离职率负相关 与缺勤率的关系受缺勤原因影响 与生产率无明显相关性 与工作满意度的关系受工作性质的影响 2 性别 男性与女性在离职率、生产率、工作满意度方面没有显著差异，女性与。</p><p>3、梅奥，19271932 照明实验 福利实验 群体实验 态度调查,霍桑实验,说明：人们最重视的是社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系,第二章 个体心理与个体行为（上）,主 要 内 容,一、关于人的理论 二、价值观 三、知觉与归因,经济人假设 社会人假设 自我实现人假设 复杂人假设,一、人性假设理论,1、价值观 一个人关于生活的最基本的信念 2、价值观的作用 3、工作价值观 4、职业价值观。</p><p>4、领导,1个体行为与群体行为2激励3领导4沟通,领导：管理中人的因素,领导：影响人们为组织和集体目标作出贡献的过程。管理中人的因素人的一般性与特殊性个人尊严的重要性,人的行为模式,理性的还是情感的？理性观点情感。</p><p>5、第5章领导,5.1个体行为与群体行为 5.2激励 5.3领导 5.4沟通,领导：管理中人的因素,领导：影响人们为组织和集体目标作出贡献的过程。 管理中人的因素 人的一般性与特殊性 个人尊严的重要性,人的行为模式,理性的还是情感的？ 理性观点 情感观点：人主要是由感情支配的，而其中有些感情因素是不可控制的 行为主义的还是表象主义的？ 行为主义者：行为是受环境所控制的 表象主义者：人是主观、相对的。</p><p>6、第一章组织行为学概论,本章重点：1.组织行为学的定义2.组织行为学的研究对象3.组织行为学的理论基础及特征4.组织行为学发展的四个阶段,一、组织行为学的定义,1.组织行为学,运用心理学、社会学、社会心理学、行为科学等学科的理论与方法，系统研究组织环境中人的心理特点和行为规律的科学。,是由多人以有层次、富有成效的方式组织起来以实现共同目标的活动系统。,2.组织,多人集合有一个共同目标分工协作组织与环。</p><p>7、个体心理与个体行为 刘艳秋 2020 2 24 2 一 人性假设理论二 需要层次理论三 中国关于人的需要层次理论 Part1 关于人的理论 2020 2 24 3 Part2 需要 动机与行为 一 需要与行为二 动机与行为三 激励机制 2020 2 24 4。</p><p>8、第三章 个体心理与个体行为,青岛理工大学 原丕业,对于组织行为学的研究，历来有两种观点，一是个体的心理学解释，二是个体的结构解释。个体的心理学解释就涉及到个体的知觉、态度、个性等心理与行为特征对组织绩效的影响，他是组织行为学的基础。也是企业管理人员必须了解的方面。,第一节 需要、动机与行为,一、需要与行为 需要：个体缺乏某种东西是产生的一种主观状态，是客观需求的反映。 需要包括哪些？ 需要并不一定产生行为，产生行为的是动机。 动机：引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信息等心理。</p><p>9、第三章激励与个体行为 第一节激励概述 一 激励的概念激励即激发人的行为动机 以促使个体有效地完成行为目标 绩效函数 工作成绩 工作能力 动机激发程度 二 激励模式动机激发的过程就是通过外界的刺激 外因 使人的内在。</p><p>10、第一章组织行为学概论,本章重点：1.组织行为学的定义2.组织行为学的研究对象3.组织行为学的理论基础及特征4.组织行为学发展的四个阶段,一、组织行为学的定义,1.组织行为学,运用心理学、社会学、社会心理学、行为科学等学科的理论与方法，系统研究组织环境中人的心理特点和行为规律的科学。,是由多人以有层次、富有成效的方式组织起来以实现共同目标的活动系统。,2.组织,多人集合有一个共同目标分工协作组织与环。</p><p>11、第二章个体心理与个体行为 第六节人格与行为第七节能力与行为 第六节人格与行为 一 人格的概念与特点二 气质与管理三 性格差异与管理四 性格的主要特点与组织行为五 人格与工作的匹配 一人格的概念及特点 人格 personality 又称个性就是指个人比较稳定的心理活动特点 如态度 价值观 兴趣 性格 气质和能力等 的总和 人格是指 个体的比较稳定的 经常影响个体的行为 使个体和其他个体有所区别的心理。</p><p>12、wp,组织行为学,贵州大学管理学院 魏萍,wp,第二章 个体心理与个体行为,第一节 关于人的理论 第二节 价值观与行为 第三节 知觉与行为 第四节 态度与行为 第五节 个性与行为 第六节 能力与行为,wp,第一节 关于人的理论,人性假设理论 经济人假设X理论 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 多数人无雄心大志，不愿承担责任 多数人工作是为了满足生理和安全需要，为取得经济报酬 社会人假设 人是受社会需要所激励的，人们重视在工作中与周围人友好相处，追求集体归宿感 非正式组织通过人际关系所形成的影响力很大 自我实现人假设-Y理论 一般人天性勤。</p>