行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告Tag内容描述：<p>1、2012 年年 北京市物业行业北京市物业行业 薪酬调查报告薪酬调查报告 （部分企业）（部分企业） 北京北京物业行业人力资源活动小组物业行业人力资源活动小组 互相学习互相学习 互相交流互相交流 互通有无互通有无 互助互惠互助互惠 目录目录 概述概述 1 调查方法调查方法 . 2 第一部分第一部分 企业介绍企业介绍 4 第二部分第二部分 岗位薪酬调查结果岗位薪酬调查结果 5 第三部分第三部分 结果结果分析分析 6 一、秩序维护员 6 二、消防中控员 7 三、客服助理/管家 8 四、文员 9 五、前台接待 10 六、综合维修工 11 七、高压电工 12 八、低。</p><p>2、有限公司二XX年度薪酬调研报告二XX年十一月三十日调查报告简介 本报告为20XX年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 。</p><p>3、八方人才2011年度薪酬调查报 1 行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告 (2011年最新报告年最新报告) 八方人才2011年度薪酬调查报 2 2011年薪酬调整序言 即将告别2010年，迎来了跨年号的2011，中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入 了寻常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。 在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的 跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于 绝大多数靠工资生活的职场中人，更是。</p><p>4、数据参考日 : 2010.4.1 薪资重点分析报告薪资重点分析报告 P10P25P50P75P90平均平均 个人司机/公司司机 IIITRASDR0333016326,46029,76035,40040,92046,84835,714 个人司机/公司司机 IITRASDR044122030,00033,69936,90054,03059,48442,963 个人司机/公司司机 I TRASDR05,TRASD R06 5,65939,22842,00048,90094,80094,80062,675 文员 ITRASOA03394324,00025,20028,59629,64036,14928,717 前台接待 / 行政助理TRASOA0443113524,00029,13033,60039,69045,60034,832 行政助理 IITRASOA055248627,96830,00038,50245,96057,00040,045 行政助理 ITR。</p><p>5、目录概述3调查方法42010年通信业大事回顾5国际劳工组织发布2011年全球就业趋势72010年各行业、区域薪酬整体趋势8一、2006-2010年薪酬增长率变化8二、行业薪酬TOP10：8三、职位薪酬TOP10：9四、毕业生薪酬及增长率11五、 城市薪酬TOP10：13六、 职位薪酬TOP10：14通信行业2010年薪酬调查结果和趋势15一、2010年通信业整体薪酬情况15二、2010年各年龄段薪酬情况16三、学历对通信职业薪酬的影响17四、通信从业时间2010年薪酬调查数据18五、通信行业地区城市2010年薪酬调查数据19六、各类型通信企业2010年薪酬调查数据20七、各类型通信岗位201。</p><p>6、2014年全行业薪酬调查报告（信息图）又到了一年一度的晒工资时间啦!熬着无数个起早贪黑的日子，忍着无数个颐指气使的婊子，背着无数个生命不可承受的锅子，为的就是这屈指可数寥寥无几的票子!今年，你的薪酬涨了吗?10万变100万，对症下药，摆脱薪愁!想要化身壕，先得选对行不管黑猫白猫，能抓到老鼠的就是好猫!一路向稀：越稀有，越值钱工资补偿理论：吃得苦中苦，方为有钱人人力资本理论：舍不得孩子套不着狼效率工资理论：瞎猫碰到死耗子颜值：成功，从长相开始!人际理解力：千穿万穿，马屁不穿会做会秀，钱程无忧秘籍：步步加薪。</p><p>7、2011年机械行业薪酬调查报告“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的?2011年你有怎样的薪酬期望?2011年你就业的目标城市是哪里?2010年11月，国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下机械英才网联合机械、工。</p><p>8、珠三角薪酬调查薪酬报告广东智通人才连锁股份有限公司中华薪酬网知识产权声明本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司版权所有。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极。</p><p>9、2008年Hay(合益)集团石油天然气行业 整体薪酬调研报告 2008年年7月月 2 2008 Hay Group. 全部 rights reserved 目录目录 ?第一部分：概要第一部分：概要 ?第二部分：参与企业列表第二部分：参与企业列表 ?第三部分：经济指数第三部分：经济指数 ?第四部分：薪酬结构第四部分：薪酬结构 ?第五部分：概念与定义第五部分：概念与定义 ?第六部分：薪酬管理政策与实践第六部分：薪酬管理政策与实践 ?第七部分：薪酬数据第七部分：薪酬数据 3 2008 Hay Group. 全部 rights reserved 第一部分概 要第一部分概 要 4 2008 Hay Group. 全部 rights r。</p><p>10、2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述.031.1调查样本来源与调查途径.031.2数据处理方法.031.3专业术语解释.03第二章薪酬影响因素解析.042.1组织内在因素.042.1.1企业性质.042.1.2行业类型。</p><p>11、2011年金融行业薪酬调查报告近七成金融从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽改变现状 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？ 2010年12月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下金融英才网联合华讯财经、天下金融网、科易网、爱投股票网、新闻采编网等多家合作伙伴发起了2010金融行业薪。</p><p>12、中海地产股份有限公司中海地产股份有限公司 房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告 北京新华信管理顾问有限公司 2002 年 12 月 房地产行业薪酬调研报告 目录目录 目录目录1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告1 第一节报告摘要1 第二节背景说明3 一、引言3 二、研究方法3 三、本研究所探讨的外部企业4 第三节行业篇6 一、房地产行业发展趋势6 二、房地产行业薪酬制度特征7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势9 四、2001 年不同行业间平均薪资水平比较.11 五、1999-2001 年间房地产业平均薪资变化趋势.13 六、2001 年不同。</p><p>13、中海地产股份有限公司中海地产股份有限公司 房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告 北京新华信管理顾问有限公司 2002 年 12 月 房地产行业薪酬调研报告 目录目录 目录目录1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告1 第一节报告摘要1 第二节背景说明3 一、引言3 二、研究方法3 三、本研究所探讨的外部企业4 第三节行业篇6 一、房地产行业发展趋势6 二、房地产行业薪酬制度特征7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势9 四、2001 年不同行业间平均薪资水平比较.11 五、1999-2001 年间房地产业平均薪资变化趋势.13 六、2001 年不同。</p><p>14、2016年10月26日星期三东莞/深圳/惠州知名家具公司行业薪酬调查报告调查统计：黄晓雨执笔编写：黄晓雨确认：第1页 共48页数据统计方法主要应用的统计概念如下：分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到25 分位，50 分位（即中位），75 分位和90分位。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值：表示。</p><p>15、公文写作/调研报告 行业薪资调研报告 为推进工资集体协商工作，完善职工收入分配制度，维护职工合法权益作出不懈的努力，接下来是小编为大家收集了关于行业薪资调研报告，供大家参考借鉴。行业薪资调研报告范文(一)有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。自从镇政府提出农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构以来，。</p><p>16、北京众达朴信管理咨询有限公司 咨询电话 010 82751880 2012 年旅游行业薪酬现状分析 北京众达朴信管理咨询有限公司 2011 年 我国旅游行业总收入超过 1 7 万亿元 比上年度增长 11 整个 行业仍处于景气上升周期 中国旅游业已经迈入大众消费时代 2012 年行业增 长有望超过预期 目前 旅游景区同质化加剧 企业开始寻找出路 有的景区在 概念上重新定位 有的景区加强商业化运作 有。</p>