行政管理和人力资源

行政管理和人力资源Tag内容描述：<p>1、人力资源包括以下 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。 行政部职责包括：1 行政总监 直接上司：总经理 主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职 工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 岗位职责：（具体工作） （1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； （2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； （3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。</p><p>2、浅谈人力资源与行政管理间的关系浅谈人力资源与行政管理间的关系 思想汇报企业的发展需要人才，社会的进步需要人才，这就说明新时代对于人才的需求量将会不断增加。然而尽管我国的人口占据世界的五分之一，但是人才的利用率很低，这就需要一些企业和社会机构通过一系列的方法对人才进行规划管理，对人才进行科学合理的安排配置，最大化地凸显出人才的效益。 一、人力资源和行政管理的概念 （一）人力资源 人力资源，是指能够创造物质财富、具有劳动能力的所有人口。在经济学中，资源指能通过一定的方式而创造的物质财富。而人力资源是由人。</p><p>3、人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。行政部职责包括：1 行政总监直接上司：总经理主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责：（具体工作）（1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外。</p><p>4、人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。行政部职责包括：1 行政总监直接上司：总经理主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责：（具体工作）（1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外。</p><p>5、人事行政與人力資源管理 （張，Ch.20,21,22；吳，Ch.22） 柯于璋 義守大學公共政策與管理學系 專任助理教授 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 大綱 人事行政導論 人事行政機構 公務人員考選與任用 策略性人力資源管理與發展 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 人事行政導論、機構、考選與任用 来自 www.3722.cn 中国最大的资料库下载 人事行政的意義 名詞：參閱（張，p.537） （公共）人事行政、公務員制度、文官制 度：政府機關為完成使命，對所需人員進 行選拔、任用及管理等制度。 求才、用才、育才、與留才 人事管理（私）。</p><p>6、行政与人力资源管理论文集（5）1. 如何正确认识和运用企业考核制度 32. 如何做个好领导?43. 如何才能做到善于观察下属？ 74. 人力资源管理的目标 85. 人力资源管理的内容及特点 96. 人力资源规划的内容127. 如何设计人力资源管理体系？148. 公司的人力资源规划169. 如何避免员工跳槽？1910. 人力资源经理应具备怎样的能力？2411. 如何编制企业管理制度2612. 如何建立公司的管理流程2813. 如何让老板没法不用你。</p>