行政人事部部门职能

行政人事部部门职能Tag内容描述：<p>1、行政人事部工作职责 行政人事部工作职责 （一）行政管理工作 1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出 的行政公文。 2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的 落实情况与规章制度的执行情况。 3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。 4.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况， 及时汇总向公司领导汇报。 5.负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整 理和归档） 。 6.负责各。</p><p>2、人事行政部的职能与责权一、人事行政部的职能人事行政部在企业内主要承担的职能是在总裁（或总经理）的领导下，积极贯彻本企业的管理方针与经营政策，负责本企业经营管理的整体协调与综合事务的运作，协调各部门之间和不同层级人员之间的关系，以提升企业内部经营管理效率，降低企业运营成本。具体来说，人事行政部主要负责本企业各类经营会议、固定资产和低值易耗品、后勤保障事务、公关接待事务理、通讯网络事务、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。二、人事行政部的组织结构人事行政部组织结构。</p><p>3、浙江省城乡连锁超市龙头企业 行政人事部工作职责第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：一、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；二、 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反。</p><p>4、行政人事部部门职责部门名称：行政人事部部门岗位：部门经理人事专员行政专员5S专员 网管 安全员 驾驶员厨师部门职能概述：做好公司行政、人事两项重要工作，加强公司行政事务管理和人力资源管理，为公司各项工作的开展起到保障作用。部门职能：一、行政方面1.协助总经理、行政副总做好综合协调工作和处理日常事务；2.协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3.负责公组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管。</p><p>5、行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版 本:A制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /31页非受控（盖章）受 控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345行政人事经理职位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级职务：分管副总工作目的：优化公司人力资源，创造良好的人文环境、提升企业竞争力工作要点：1、 依据公司整体状。</p><p>6、行政人事部职责一、 行政人事部职能概述1、 行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。2、 人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。二、 行政人事部职能分解1、 行政职能分解（1） 行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动。（2） 会议管理 安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并确保按时召开； 负。</p>