行政人事部部门职责

行政人事部部门职责Tag内容描述：<p>1、人力行政中心职能说明书 部门 名称 人力行政中心 上级部门 总经理 下属部门 无 协作部门 各部门 部门 本职 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、 劳动关系管理,调动员工积极性，激发员工潜能，为公司持续发展提供人才支持。 全面履行行政检查监督职能，为各部门提供强有力的行政、后勤保障，维持公司 高效运转。 部门 宗旨 以人为本 以事为先 高效执行 保障有力 部门 岗位 设置 1、人力行政总监：1 名 2、人资经理： 1 名 3、行政经理：1 名 4、招聘培训主管：1 名 5、薪酬绩效主管：1 名 6、后勤主管：。</p><p>2、行政人事部工作职责 行政人事部工作职责 （一）行政管理工作 1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出 的行政公文。 2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的 落实情况与规章制度的执行情况。 3.负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。 4.协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况， 及时汇总向公司领导汇报。 5.负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整 理和归档） 。 6.负责各。</p><p>3、人事行政部的职能与责权一、人事行政部的职能人事行政部在企业内主要承担的职能是在总裁（或总经理）的领导下，积极贯彻本企业的管理方针与经营政策，负责本企业经营管理的整体协调与综合事务的运作，协调各部门之间和不同层级人员之间的关系，以提升企业内部经营管理效率，降低企业运营成本。具体来说，人事行政部主要负责本企业各类经营会议、固定资产和低值易耗品、后勤保障事务、公关接待事务理、通讯网络事务、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。二、人事行政部的组织结构人事行政部组织结构。</p><p>4、深圳市锐安机电设备有限公司文件编号：行政人事部岗位职责说明书版次发行日期制定审核核准目录1.1组织结构31.2人员编制31.3部门职责31.4行政人事主管41.5人事行政专员71.6前台文员91.7保安131.8电工141.9厨师162.0保洁1715行政人事主管行政人事部1.1组织结构人事专员前台文员保安电工厨师保洁1.2人员编制行政人事部暂定编8人，具体岗位和人员编制如下：职位人员数量行政人事主管1人（兼）人事行政专员1人前台文员1人（兼）保安2人电工1人厨师2人保洁1人合 计8人1.3部门职责部门名称行政人事部上级部门总经办部门领导。</p><p>5、行政人事部工作职责为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，公司各部门之间配合更加紧密；同时规范明确部门日常工作，特制定本制度。 一、行政管理1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。3. 负责协调公司外交联络与会议筹备工作。4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向。</p><p>6、行政人事部组织结构行政人事部经理行政人事部行政部主任行政文员第一章 职责第一节 行政人事部部门职责第一条 负责公司的行政事务及人力资源管理。第二条 负责监督执行公司各项规章制度及计划。第三条 负责处理公司文件及档案管理。第四条 负责公司除支票印鉴外的印章管理。第五条 负责公司办公用资产的购买及维修。第六条 负责公司行政车辆管理。第七条 负责公司经营计划、经济合同的综合管理。第八条 负责公司保险合同的订立及索赔。第九条 负责公司员工的教育培训工作。第十条 负责按公司制度进行员工绩效考核。第十一条 负责公司营业。</p><p>7、行政人事部主管岗位职责1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。1.5建立与发展对外良好的公共关系。1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，。</p><p>8、行政人力资源部岗位职责第一节 总则第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条 行政人力资源部内设文秘、人事、档案、行政、保卫等岗位。第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理。第二节 管理职责第4条 负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处。</p><p>9、浙江省城乡连锁超市龙头企业 行政人事部工作职责第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：一、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；二、 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反。</p><p>10、行政人事部部门职责部门名称：行政人事部部门岗位：部门经理人事专员行政专员5S专员 网管 安全员 驾驶员厨师部门职能概述：做好公司行政、人事两项重要工作，加强公司行政事务管理和人力资源管理，为公司各项工作的开展起到保障作用。部门职能：一、行政方面1.协助总经理、行政副总做好综合协调工作和处理日常事务；2.协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3.负责公组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管。</p><p>11、制定日期2003年10月10 日商标FRESHXX有限公司XXXX COMPANY LTD.文件编号XZB-01-024A生效日期2003年10月20日修 订 号0文件名称职务说明书页 次第 33 页 共 33 页行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版 本:A制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /31页非受控（盖章）受 控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345。</p>