行政人事部工作职责.

行政人事部工作职责.Tag内容描述：<p>1、行政人事部组织结构行政人事部经理行政人事部行政部主任行政文员第一章 职责第一节 行政人事部部门职责第一条 负责公司的行政事务及人力资源管理。第二条 负责监督执行公司各项规章制度及计划。第三条 负责处理公司文件及档案管理。第四条 负责公司除支票印鉴外的印章管理。第五条 负责公司办公用资产的购买及维修。第六条 负责公司行政车辆管理。第七条 负责公司经营计划、经济合同的综合管理。第八条 负责公司保险合同的订立及索赔。第九条 负责公司员工的教育培训工作。第十条 负责按公司制度进行员工绩效考核。第十一条 负责公司营业。</p><p>2、行政人事部经理工作职责 1. 在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2. 负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3. 负责公司规章制度建立工作。负责*有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5. 按时参加公司*的会议，重大事项及时向营运总监。</p><p>3、行政人力资源部岗位职责第一节 总则第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条 行政人力资源部内设文秘、人事、档案、行政、保卫等岗位。第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理。第二节 管理职责第4条 负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处。</p><p>4、浙江省城乡连锁超市龙头企业 行政人事部工作职责第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：一、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；二、 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反。</p><p>5、行政人事部部门职责部门名称：行政人事部部门岗位：部门经理人事专员行政专员5S专员 网管 安全员 驾驶员厨师部门职能概述：做好公司行政、人事两项重要工作，加强公司行政事务管理和人力资源管理，为公司各项工作的开展起到保障作用。部门职能：一、行政方面1.协助总经理、行政副总做好综合协调工作和处理日常事务；2.协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3.负责公组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管。</p><p>6、精品资料网（http:/www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座行政人事部经理岗位职责行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理。 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职。</p>