行政人员薪资管理办法

行政人员薪资管理办法Tag内容描述：<p>1、管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）广东某某集团空调事业部文件行政管理干部薪资管理办法第一章 总 则第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以。</p><p>2、行政管理干部薪资管理办法行政管理干部薪资管理办法总 则第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部员工薪资管理办法。薪资的构成第四条（薪资。</p><p>3、广东美的集团空调事业部文件美冷字2015 07 号 签发人： 方洪波行政管理干部薪资管理办法第一章 总 则第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条（适用范围）本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部。主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部。</p><p>4、行政管理人员薪酬管理制度一、总则第一条为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照劳动法和有关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于公司部门经理之下、生产施工及辅助人员工资改革方案所未涉及的固定员工的薪酬核定。第三条本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补偿的福利。二、薪酬体系的构建第四条薪酬体系的构建要遵循下列原则：、坚持公平、公开、公正的原则。公司对工作岗位基于企。</p><p>5、广东美的集团空调事业部文件 美冷字 2001 07 号 签发人 方洪波 行政管理干部薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系 切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用 特制订本办法 第二条 总原则 行政管理干部薪资的分配与工作能力 岗位特性及工作绩效挂钩 收入的绝对高低与所承担的责任挂钩 收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩 确保薪资分配的合理与科学。</p>