行政与人力资源部岗位

行政与人力资源部岗位Tag内容描述：<p>1、人力资源/行政经理职务说明书 职务名称：人力资源/行政经理职务编号：LN-HR-001直属上级：行政总监所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：12岗位目的：编制并实施李宁公司人力资源规划，健全人力资源管理体系工作内容：1）根据公司发展战略，编制公司人力资源规划；2 建立健全公司人力资源管理制度；3）提出公司组织结构调整建议；4）组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5）制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6）编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7）制定公司的年度招聘计划；8）完成公司行政管理工作。</p><p>2、人力资源与行政部法务专员职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：法务专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的负责管理公司日常法律事务。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、 起草公司法律事务管理办法，参与公司制度的审议、制订、备案；2、 负责对公司经纪行为的法律风险控制的组织管理；3、 负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；4、 管理公司。</p><p>3、人力资源与行政部秘书职务说明书档案编号：一、 基本资料1、职务名称：秘书 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的协助公司总裁、部门经理处理行政管理、文字、对外协调等日常工作。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1. 完成总裁交办的各项任务；2. 负责公司重要会议的通知、接待等工作；3. 根据领导要求制作电子文档，对办公室的重要文件制作电脑备份；4. 负责公司印章、介绍信。</p><p>4、人力资源与行政部董事长秘书职务说明书档案编号：一、 基本资料1、职务名称：董事长秘书 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的协助董事长处理会议、文字等日常工作。2.2 职务说明1、 编号 工作内容 消耗时间1. 负责完成董事长交办的各项任务；2. 负责组织、协调董事长召集的各种会议，会前收集信息、进行专题研究、收集议题，会后及时整理文字、图象资料，下发纪要，监督检查会议。</p><p>5、人力资源/行政部专职秘书职务说明书 职务名称：专职秘书职务编号：LN-HR-006直属上级：人力资源/行政部经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1） 负责领导的日常工作行程安排与协调工作；2） 负责领导来函、传真、文件、报告等的整理、处理与归档工作；3） 负责来访客人和重要客人的接待工作；4） 协助领导处理对外的事务和联系工作；5） 参加公司的有关工作会议，负责记录及会议纪要的整理；6） 负责领导交办的各种文件的起草、眷写和打印工作；7） 及时完成领导交办的的各项工作，及时提醒计划。</p>