新劳动法请假制度

新劳动法请假制度Tag内容描述：<p>1、最新劳动法请假工资规定劳动和社会保障部在其官方网站发布关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，劳动法请假工资规定。通知指出，根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、。</p><p>2、新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已。</p><p>3、新劳动法请假制度 一 病假 1 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2 员工拿回公司的病假凭证必须包括 1 二级以上指定医院医生的病情诊断书 2 二级以上指定医院医生的病假建议书 3 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 4 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日 1 每月请病假不能超过1天 2 每月累计病假1 2。</p>