心理契约违背

心理契约违背Tag内容描述：<p>1、心理契约违背国内外研究综述内容摘要：本文从心理契约违背的两个经典研究模型谈起，系统地总结了心理契约违背理论和实证研究的新进展，认为未来研究方向应是：构建统一的心理契约违背的理论框架和分析体系；多方面加强心理契约违背的实证研究，如对非营利组织的研究、拓宽研究范围；创新研究方法和分析工具；心理契约正向强化作用以及心理契约违背的本土化研究发展等内容。关键词：心理契约 违背 破裂 模型实证研究 在全球经济一体化、企业竞争加剧的背景下，人们的工作方式和生活方式发生了巨大的变化。从组织的角度来看，激烈的市场竞争。</p><p>2、营销情境下的顾客心理契约违背理论研究摘要：在服务行业及网络营销逐步兴起的当代，顾客心理契约违背的情形时有发生，研究顾客与供应商之间的契 下载 约关系具有一定必要性。这种契约关系既以合同文本的形式出现，又以一种无形的、期望与感知的形式出现。为保 证市场交易有序发展，有必要对营销情境中的顾客心理契约进行研究，而本文基于前人研究对营销情境下的顾客 心理契约违背展开理论研究。 关键词：营销 顾客心理 心理契约 营销情境 一、心理契约违背 （1）心理契约违背的涵义 心理契约是指在双方交易过程中，相互对彼此义务关系的理。</p><p>3、浅析新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策摘要：心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响，知识型员工期望是心理契约违背的源头，新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析，能有效地预防和控制心理契约违背。 关键词：新经济；心理契约；知识性员工 在新经济趋势下，企业生存的环境处在不断的变化之中，借助互联网、通信科技手段全球范围内企业运营已经成为常态，网络成为信息沟通的通道，知识是网络通道中的主要内容，知识性员工的地位越来越得到企业组织的重视，作为“世界工厂”的中国尽管对劳动密集型人力需求巨大，但。</p><p>4、心理契约违背的差异研究摘要 心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数，甚至被打破形成心理契约违背。本文分析了员工何时将会把感知未被履行的承诺当作心理契约违背，同时员工何时会对这些违背做出负面的回应。关键词 心理契约 心理契约违背 差异 随着全球经济一体化的发展，经济模式的转变，企业在经营战略和动作模式上不得不做出重大调整，经过一系列的变革之后，员工与组织之间的雇佣关系发生重大变化。雇员原先形成的心理平衡被打破，雇员。</p><p>5、心理契约违背与员工管理摘要 心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的具体要素、员工期望与公司责任履行之间差异的特点。管理策略为建立员工与组织之间的信任和良性沟通机制、实行全面薪酬制度、量才使用与加强员工培训等。 关键词 心理契约 心理契约违背 员工管理 近年来，随着经济全球化的发展，商业市场化的进一步实现，经济领域中规模不等的公司的成立、解体、重组等各种变革比过去更加频繁，员工心理契约遭到违背的可能性不断增大。心理契。</p><p>6、心理契约违背视角下的组织人力资源管理摘要:本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响,从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消极影响的具体措施。 关键词:心理契约违背 理论模型 组织人力资源管理 心理契约违背是指员工因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应,如失望、愤怒、悲痛等。现实中的组织不可能从方方面面去照顾和满足每一个员工的需要,心理契约违背的发生几乎是不可避免的。 1 心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响 众多研究表明,心理契约在员工愿望和。</p>