心理学与经济学
人力资源管理研究中的心理学与经济学。一般来说。研究方法和具体方法&amp。#65377。其研究方法较多地取自于心 理学 &amp。即方法论､研究方法和具体方法｡人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域。其研究方法较多地取自于心理学､经济学､教育学､法学等学科｡其中。为南京大学商学院史密斯论坛做准备。心理学和经济学。
心理学与经济学Tag内容描述：<p>1、为母校南京大学商学院“斯密论坛”所准备： 心理学与经济学,(一) 前言 ( Prefece),* 我的老师们说： A，“天天非理性 ”(Everyday Irrationality) - Rabyn Dawes B, “什么都不对” (Nothing is Right) -George Loewenstein C, “满意就行，不要求最大化 ” ( Satisfactions,and not maximization) - 已故Herbert Simon,“,*怎样和为什么要谈论“心理学与经济学” ？,(1)要探究这些基于心理学的研究怎样修改我们通常认定的个人行为模式，而不是针对这些研究这些研究的直接经济应用。 (2)我们强调的是我们已经了解了什么( what), 而不是怎。</p><p>2、为南京大学商学院史密斯论坛做准备：心理学和经济学，张永振社会学系7.00美元；(2)3.12美元；3.5美元。*理论解释：失落感比逃避损失更强烈。灵敏度递减(Kahneman，Tversky，1979)，接近参考水平的边际效用变化大于远离参考水平的边际效用变化。财富之间的效用函数曲线在偏离参考水平的过程中变得越来越不平滑。延伸：对于损失，偏离代表较低的财富水平。因此，尽管人们对收益采取回避风险的。</p>
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