信用社银行管理制度

信用社银行管理制度Tag内容描述：<p>1、信用社（银行）印章管理办法第一条 为规范全省农村合作金融系统会计专用印章的刻制、使用和管理，根据农村信用合作社会计基本制度、银行会计基本规范指导意见等有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称会计专用印章是指各级农村合作金融机构在本、外币会计核算过程中，在票据、凭证、报表、函件、证实书等上加盖的印章，是农村合作金融机构对内对外发生权责关系，具有法律效力的重要依据。第三条 会计专用印章及使用范围（一）储蓄业务公章。用于对外签发储蓄单证。该印章按办理储蓄业务的柜组或柜员配备，通过编号进行区分。（二）业务。</p><p>2、信用社(银行)信贷管理基本办法第一章 总 则第一条 为加强信贷管理，规范信贷行为，防范信贷风险，提高信贷资产质量，根据国家有关法律法规，结合农村信用社实际，制定本办法。第二条 本办法是全省农村信用社、农村信用合作联社、农村合作银行（以下简称农信社）信贷业务经营和管理必须遵循的基本准则，是制定各类信贷管理制度和办法的基本依据。第三条 本办法所指信贷业务是农信社对客户提供各类信用的总称。包括贷款、贴现、承兑、信用证等资产和或有资产业务（含外币信贷业务）。第四条 本办法所指信贷人员是农信社参与信贷业务经营和管。</p><p>3、信用社（银行）农户贷款管理办法第一章 总 则第一条 为加强农户贷款管理，防范信贷风险，提高信贷支农服务水平，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国物权法（以下简称物权法）、中华人民共和国担保法（以下简称担保法）、个人贷款管理暂行办法等法律法规及山东省农村信用社信贷管理基本制度（试行）（以下简称基本制度）的有关规定，结合山东省农村信用社实际，制定本办法。第二条 本办法所称农户贷款是指农村信用社向服务辖区内符合贷款条件的农户发放的用于生产经营、消费等各类人民币贷款。第三条 贷款的发放和使用应符合国家的。</p><p>4、信用社（银行）借用人员管理办法第一章总则第一条 为加强对省联社借调人员的管理，规范借用程序，结合省联社实际， 制定本办法。第二条 借用人员是指：省联社机关部门和直属二级机构因工作需要，按一定 程序向省联社办事处、农村合作银行、县（市、区）联社和基层信用社（银行）借用工 作人员；省联社办事处因工作需要向农村合作银行、县（市、区）联社和基层农村 信用社借用工作人员。第三条 借用期限分为短期和长期。短期借用是指借用期在1个月（含1个月） 以内；长期借用是指借用期限在1个月以上。第四条 借用人员工作应坚持“按需借用。</p><p>5、信用社（银行）员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高单位工作效率，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡农村信用社全体员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条 使员工有机会参与农村信用社管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右。</p><p>6、信用社（银行）等级管理办法为进一步促进全省农村合作金融机构转换经营机制，加强经营管理，增强经营 活力，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，努力提高经营管理水平和综 合发展能力，制定本办法。一、等级管理的指导思想和原则指导思想：坚持科学发展观和市场化、商业化可持续发展原则，通过等级管 理，形成有效的激励和约束机制，促进农村合作金融机构不断加强和改善经营管 理，建立健全经营管理机制，提高资产质量和经营效益，努力实现上等级、上水 平，推动农村合作金融机构又好又快地发展。基本原则：（一）综合评价原则。。</p><p>7、信用社（银行）稽核工作制度第一章 总则第一条 为了加强对市农村信用社联合社（以下简称市联社）内部业务的稽核监督，完善市联社内部监督制约机制，保证稽核再监督职能作用的充分发挥，结合市农村信用社稽核工作实际，特制定本制度。第二条 市联社稽核部门根据国家有关法律、法规和行业管理制度，对市联社内部的业务和财务活动以及干部离任等进行稽核监督第二章 机构设置与人员配备第三条 为了加强稽核工作管理，市联社内设稽核处，稽核人员要设23人。第四条 要求稽核人员必须作风正派、遵纪守法、坚持原则，敢于向不良倾向作斗争，有丰富。</p><p>8、省农村信用社联合社信用社（银行）信贷管理基本制度第一章总则第一条 为加强信贷管理，规范信贷行为，防范信贷风险，优化信贷结构，提高信贷资产质量，根据中华人民共和国商业银行法、中华人民共和国担保法、贷款通则等法律、法规，结合省农村信用社实际，制定本制度。第二条 本制度是省农村信用社信贷经营管理必须遵循的基本准则，是制定各类信贷管理制度办法的基本依据。第三条 信贷经营和管理必须坚持安全性、流动性和效益性相统一的原则。第四条 本制度所称信贷业务是指县级联社（含合作银行，下同）、基层信用社对客户提供的各类信用。</p><p>9、信用社(银行)机关管理规定为了加强联社机关建设，增强机关人员的服务意识和自我管理约束能力，努力塑造“优质、高效、文明、清正”的机关形象，推动农村信用合作事业稳定、健康发展，特制定联社机关管理规定。一、机关日常管理制度1、上下班制度。机关所有工作人员，都必须严格遵守联社规定的上、下班时间，不准无故迟到、早退。工作时间内不准在办公室大声喧哗、开玩笑、搞娱乐活动、干私事。分管主任要经常加强检查、监督、教育。2、请、销假制度。机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档。副主任请假经主任。</p><p>10、信用社（银行）会计工作规范化管理考核办法第一条：为了加强信用社会计工作管理，提高会计核算水平，防范和化解会计风险。逐步实现会计工作制度化、规范化、现代化。根据联社实际，特制定本办法。第二条：会计规范化管理工作考核采用千分制。其中：会计基本规定100分；会计核算质量200分；会计报表质量100分；计算机管理100分；联行及结算管理100分；会计档案管理100分；信用社网点管理及其它100分；会计经营管理200分。第三条：会计基本规定100分。（一）执行会计核算制度20分。按权责发生制核算规定的得满分。未执行的不得分；执行不全。</p>