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新员工入职管理规定

新员工录用及入职管理办法。为了规范员工录用及入职管理。新员工入职管理规定与流程。一、为了让新员工入职达到以下相关效果以及理顺新员工入职相关流程。3、 明确管理部(人力资源部)和用人部门在新员工入职流程中的职责分工。以团队协作方式高效完成新员工入职工作。第一节 合同管理要求 3。第四章 入司后管理 11。

新员工入职管理规定Tag内容描述:<p>1、新员工录用及入职管理办法一、 目的为了规范员工录用及入职管理,提高工作效率,特制定本管理办法。二、 适用范围公司所有试用期内新员工三、 拟录用条件:1、 综合办或人力资源部对录用为财务、综合办或人力资源部、市场部一级部门负责人及以上的员工需进行背景调查,经调查合格者方予录用。2、 拟录用员工应具备以下条件:1) 具备与所录用岗位相应的任职资格和条件;2) 已与原单位解除劳动关系(应聘毕业生持有就业协议);3) 经县级及以上医院体检证明符合所录用岗位的健康要求;4) 符合国家有关就业政策规定。3、 新录用员工的人事档。</p><p>2、新员工入职管理规定与流程一、为了让新员工入职达到以下相关效果以及理顺新员工入职相关流程,特制定本办法。1、 使新员工尽快熟悉公司环境、组织架构及人际关系,尽快的融入公司团队;2、 使新员工了解本部门、本岗位工作流程和岗位职责,迅速的进入工作角色;3、 明确管理部(人力资源部)和用人部门在新员工入职流程中的职责分工,以团队协作方式高效完成新员工入职工作。4、 规范和统一公司各部门、各层级新员工的入职作业流程,提高新员工满意度和工作效果。二、适用范围:公司招用的所有人员三、管理部门:(管理部)人力资源部四、。</p><p>3、用工管理规范手册(2010版)目录第一章 总 则3第二章 劳动合同管理3第一节 合同管理要求3第二节 合同期限5第三节 合同填写要求7第三章 入司前管理10第四章 入司后管理11第一节 报到11第二节 新签合同12第三节 续签合同13第四节 合同变更15第五章 离司管理16第一节 公司终止合同16第二节 公司提前30天解除合同17第三节 公司立即解除劳动合同21第四节 送达24第五节 员工辞职25第六节 协商解除合同26第七节 经济补偿金26第八节 离司手续办理28第六章 规章制度管理29第七章 特殊用工管理31第一节 非全日制用工31第二节 其他单位的内退、待岗、。</p><p>4、新员工入职流程一 目标:1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础;2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。二 入职要求与流程1. 入职前要求:应聘人员的录用决定经总经理签署后,人事行政部负责安排员工报到、核定薪资、完善资料、确定到岗日期。流程:时间 人事行政部 被录用人员 资料/表格应。</p>
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