新员工入职培训手册

新员工入职培训手册Tag内容描述：<p>1、Concierge Dear team member, Firstly, a very warm welcome to the Crowne Plaza Shenzhen as part of Front Office Department. Our key to success depends very much on your positive attitude, creative flair and eye to details. We are committed to develop people through knowledge enlarging, skill training and workforce motivation. Your remarkable contribution in Front Office Department will be greatly appreciated. 真诚欢迎您加入深圳威尼斯皇冠假日酒店，成为酒店前厅部的成员。你们积极的工 作态度，创造性的。</p><p>2、深圳威尼斯皇冠假日酒店 Crowne Plaza Shenzhen- Guest Service CenterTABLE OF CONTENTSPart OnePart 1Welcome Letter From Director of Rooms Page 03Departmental Organization Chart Page 04Part 2 Job description l GSC Manager Page 05l GSC SupervisorPage 06l GSC Shift LeaderPage 07l GSC。</p><p>3、新入职员工培训手册消防安全培训机械安全培训公司制度培训公司消防安全预案为了做好企业的消防工作，确保所有员工的生命财产安全，落实消防工作“以防为主，防消结合”的基本原则，应付突发的火灾事故，特制定本预案：一、组织机构以企业领导为总负责，组建灭火和应急疏散组织机构，由领导组、灭火行动组、通信联络组、疏散引导组组成，具体分工如下：1、 领导组：由赵勇担任组长，郭林担任副组长。对企业的防火消防总负责，并兼任火场临时指挥员。2、 灭火行动组：由马俊担任组长。灭火行动组主要负责本企业的一般初级火灾的扑救工作。3。</p><p>4、新员工岗前培训手册 2 目录 （一）公司发展史简介 （二）公司企业文化 （三）公司发展概况 （四）企业发展大事记 （五）企业规章制度简介 （六）产品知识介绍 （七）工艺流程介绍 （八）企业安全生产管理制度 （九）展望 3 教学目的 对新来员工进行培训，使新员工对公司的昨天、今天、明天，有一个系统的了解 ，初步接受公司各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身公司是正确的 选择，在公司工作将实现自我的人生价值。 4 公司概况 5 组织机构 6 发展历程 7 企业成功的原因 8 巨大的社会效益 9 企业奋斗的目标 10 具体措施 面对2。</p><p>5、新员工入职培训手册新员工入职培训手册 人力资源部人力资源部 20122012年度年度 培训须知培训须知 学习中要认真听讲，不需做笔记! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习； 序言序言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非 常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对 员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发。</p><p>6、礼宾新员工岗前培训手册目录一、 仪容仪表、礼貌礼节二、 酒店消防知识三、 礼宾部岗位职责及工作流程四、 礼宾部服务规范五、 礼宾部考核材料六、 公共知识第一章 仪表仪容、礼节礼貌（一）仪表仪容工装：进入店内经营区域必须着酒店规定工装、制服、衬衣、领带（结）、鞋袜、帽、手套等要整洁、挺括，无破损，系齐纽扣，拉好拉链，领带领结要打正卡领。衬衣：必须穿着符合酒店规定的衬衣，男式衬衣以统一色调为主。领带：穿着西服工装的酒店工作人员必须扎系领带，领带要打正，整洁。工号牌：工号牌必须按规定佩戴在左前胸衣袋上方，让。</p><p>7、企业简介天津中有物业服务有限公司（简称：中有物业）成立于2012年10月15日，经营项目包括物业管理、家政服务、日用百货、五金电料、办公用品零售等，是具有三级资质的物业管理企业。公司注册资本为人币三百万元，现有总资产五百万元，管理人员19余名，我们以“真诚服务，共同发展，学习创新，尊重信任”为公司核心价值观，以专业化物业管理为理念，以星级酒店服务为标准，以超越客户期望为目标，我们要用细腻、周到的服务，为客户营造“安全舒适、干净整洁”的办公氛围，定位于高端物业管理，力争成为高端物业管理行业的旗帜。工作规范一。</p><p>8、威尼斯皇冠假日酒店 Crowne Plaza Shenzhen- Guest Service CenterTABLE OF CONTENTSPart OnePart 1Welcome Letter From Director of Rooms Page 03Departmental Organization Chart Page 04Part 2 Job description l GSC Manager Page 05l GSC SupervisorPage 06l GSC Shift LeaderPage 07l GSC Ag。</p><p>9、重庆旭辉成本管理体系 培训手册,2011年7月1日,重庆旭辉成本部,目录,第一部分,组织构架及岗位职责,第三部分,管理流程与制度体系,第四部分,应用工具,第五部分,考核体系,第六部分,合理化建议及案例,第二部分,授权体系,旭辉集团成本管理体系培训手册,第一部分,组织构架及岗位职责,一、组织构架,成本管理体系组织构架图,一、组织构架,集团成本管理部组织结构图,一、组织构架,城市公司成本部组织结构图,二、部门职能,建立成本管理体系 土地拓展测算 审核各阶段目标成本 动态成本管控 开发管理工具（成本数据库、ERP、标准文本等） 负责审核超权。</p><p>10、新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。第二章、新员工欢迎词尊敬的*先生/女士：欢迎您加入*这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得。</p><p>11、中企动力科技股份有限公司 新员工入职培训说明新员工入职培训说明1.培训目的 通过入职培训，使新员工尽快了解行业与企业的发展历史、发展现状与发展前景。了解公司的企业文化和价值观。熟悉规章制度；学习岗位所需的知识与技能；调整工作心态，增强企业归属感；使员工尽快进入工作角色，顺利开展工作。2.培训时间 分公司根据人员流转情况，每月安排一至两次入职培训，建议在月初进行。每次培训3-5个工作日内完成，具体的时间及课程安排请见新员工入职培训课程安排(附件二)。3.培训地点 各分公司培训室。4.培训讲师 除培训部的讲师以外，还。</p><p>12、山东省城建设计院青岛分院2012年新员工入职培训手册二0一二年全国勘察设计行业职业道德准则职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，在进行社会主义现代化建设的过程中，工程勘察设计职业人员肩负重大责任。为了不断提高执业人员职业道德水平和主人翁精神，特制定本准则：一、 认真学习和实践“三个代表”，不断提高思想政治知识文化水平，树立正确的人生观、价值观、勇于攀登高新技术领域，更好的为祖国建设服务。二、 遵纪守法，自觉接受和服从管理，做到令行禁止，恪尽职守。三、 树立高度责任感，精心勘察、精心设计、精心管理。</p><p>13、2010年第三期新员工入职培训 2010年第三期新员工入职培训 伟星人本管理理念：以伟星文化培育人以伟星事业凝聚人以业绩考核人以学习提高人培训指南PEIXUN ZHINAN相互了解 共同学习 共同成长办公室2010.08.21一、时间：日期时间内容授课人/责任人8月21日7：308：20早 训周 虎8：308：40开班典礼厂部领导8：408：55破 冰田 明8：559：15企业概况：观看伟星集团宣传片、伟星管业专题宣传片田 明9：209：50企业文化以及如何尽快适应伟星环境胡美萍9：5510：30游戏互动环节田 明10：4011：30公司规章制度、劳资政策、6s管理周彩萍12：4513：25小。</p><p>14、托管部新员工入职培训1、 行政手册上面的还有重要的部分要培训（如要牵涉到个人利益）2、 安全协议上面的内容培训（学员安全协议、员工安全协议）3、 关于请假方面的内容（托管工资制度上没有讲到怎么请假的。还有迟到5-30分钟怎么扣？3次迟到为旷工处理等-行政手册上面）4、 工资结构一、上课流程培训：1、上班时间星期一到星期五，上班时间为下午2:00-9:00。上班来公司时，先到前台签到，签到格式为名字加自己到达公司的时间。由于是自主签名，希望如实填写。温馨提示：上班时间前3分钟为踩点，踩点3次即是说没有全勤50元，不会另外扣钱。</p><p>15、第一课 为什么工作?对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？（1） 生存需求要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人。</p><p>16、蚇肄肃薇薃蚀膅莀葿虿芈薅螇虿羇莈蚃螈肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃艿蒃薂螃羈芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薈蒀袇芀莀蝿袇罿薆蚅袆肁荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羂膈莅蚈羁芀芈薄羁羀蒄蒀羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肆聿芃袅肅芁蒈螁肅莄莁蚇肄肃薇薃蚀膅莀葿虿芈薅螇虿羇莈蚃螈肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃艿蒃薂螃羈芆蒈袂肁蒁螇袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薈蒀袇芀莀蝿袇罿薆蚅袆肁荿薁羅膄薄蒇羄芆莇螆羃羆膀螂羂膈莅蚈羁芀芈薄羁羀蒄蒀羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羇蒀蒆肆聿芃袅肅。</p><p>17、新员工入职培训手册一、公司简介辽宁芒果房地产代理有限公司（简称芒果不动产）， 成立于2003年9月，是中国房产经纪机构百强品牌企业，中国房地产经纪协会会员单位。公司以强大的营销渠道、丰富的客户资源、卓越的人才团队、先进的网络系统为优势，业务涵盖二手房买卖、租赁、商业信贷、楼盘代理等。现有门店百余家，房产经纪600余名，是沈阳同行业中服务功能最强、服务范围最广、服务质量最好的房地产代理公司。2011年芒果全力开拓外阜市场，已先后在抚顺、鞍山、辽阳等6大地区设立近百家加盟门店，在辽宁地区连锁店数量排名第一，市场占。</p>